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没提前一个月辞职不给工资
我
没
有按照公司的正常
辞职
手续
离职
有权利扣除我
一个月
的
工资
吗?
答:
用人单位是不能克扣劳动者
一个月工资
的,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
在只
提前
一天
提出离职
,公司没有同意情况下自动离职能拿到
工资
吗?
答:
只提前一天
离职
公司没有同意的情况下自动离职,这种情况是拿不到
工资
的,因为一般的情况下,公司都要求员工
提前一个月
打离职报告,如果只提前一天离职,公司没有同意的情况下,如果自动离职的话,一般公司都会按旷工处理,所以是拿不到工资的
辞职
还差十天没到期,
不给工资
咋办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
提前一个月辞职
扣
工资
合法吗?
答:
一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的
工资
来弥补这个损失。法律分析
提前一个月辞职
扣工资不合法。如果公司
没
有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就...
员工未
提前一个月离职
是否需要承担违约责任
答:
一、
没提前一个月
提
辞职
公司要求给违约金合法吗 1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金不合法。 2、用人单位可以主张违约金的情形如下: (1)、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; (2)、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结? 1、只有离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月; 2、如果
提前离职
,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 辞职报告...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资
怎么结?
答:
工资
按照离职之日结算,除非双方约定按照
一个月
时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果
提前离职
,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,
没
有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到
工资
报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿
1个月
的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
没
签合同,干了半
个月
,
辞职给工资
吗?
答:
劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍
工资
。你干半月是不能享受的,另外说下
辞职
,辞职应
提前一月
书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际工作的时间...
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
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