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没提前一个月辞职不给工资
没有
提前一个月离职工资不给
了怎么办
答:
一、没有
提前一个月离职
工资不给了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有
提前一个月辞职
的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由
不发工资
。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律...
没
有
提前一个月辞职
扣
工资
违法吗
答:
不合法。律师解析:没有
提前一个月辞职
公司要扣一个月
工资
不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的离职
给
单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
离职没
有
提前一个月
要扣
工资
吗
答:
离职
未
提前一个月
申请,公司也没有权利扣
工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
员工突然
离职没
有
提前一个月
要扣
工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果
辞职
,需要
提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的
工资
,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
没
有
提前一个月辞职
扣
工资
违法吗
答:
没
有
提前一个月辞职
扣
工资
不违法,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有
提前申请离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
没
有
提前一个月辞职
扣
工资
违法吗
答:
没
有
提前一个月辞职
扣
工资
不违法,原因如下:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有
提前申请离职
,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人...
没
有
提前一个月辞职
老板
不给
钱怎么办
答:
辞职不
按规定流程,
没提前
30天而擅自离职的,也是有
工资
的,但给公司造成实际损失的,公司可以要求劳动者赔偿。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
企业要职工
提前一个月辞职
,不然就
不给工资
,这是合法的吗
答:
提前一个月辞职
是《劳动合同法》规定的是合法的,不提前一个月辞职就扣
工资
是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
企业要职工
提前一个月辞职
,不然就
不给工资
,这是合法的吗
答:
因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工
提前一个月辞职
,是合法的。但以未
提前一个月申请离职
为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的
工资
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
员工不按规定
提前一个月辞职
怎处理
答:
【法律分析】:员工未
提前
30天书面通知用人单位
辞职
,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿。 【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
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