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积分制管理到底是什么东东?
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推荐答案 2017-04-08
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调人的积极性。
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其他回答
第1个回答 2017-03-02
积分制管理,就是业绩绩效管理。
追答
简单讲,你在某超市办了会员卡,而后购买超市的商品,超市收银员在打票时为你记上本次的积分数,累计到一定数,你就可以去超市兑换商品。
第2个回答 2017-03-02
用户体验,经验管理,增加规范
本回答被网友采纳
第3个回答 2017-03-02
你可以去百度一下 就能够知道更加详细的解释了
相似回答
积分制管理
的概念
是什么?
答:
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现
,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。 通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理,是指把积分制度用于对员工的...
什么是积分制管理?
答:
1. 积分制管理,与传统管理完全不同,
是一种创新型的管理模式
,是把员工的工作和行为,用数字积分,让员工每天都主动做促进性的工作,让工作由“量变”产生“质 变”,整合人的能动性,使员工和企业共同成长,实现了在公司内用数字说话,让事实证明一切的一套独一无二的企业管理系统。2. 通过...
实施
积分制管理
为员工能带来哪些好处
答:
积分制管理就是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值与贡献大小
,全面反映和考核人的综合表现.它把一个人的...积分制管理就是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值与贡献大小,全面反映和考核人的综合表现。它把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小,还有学历、职称...
企业使用
积分制管理
的核心好处有哪些?
答:
积分制管理是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现
,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。积分制管理的定义:简单的说,就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化...
积分制管理
中的责任积分
是什么
,有什么作用?
答:
积分制管理,
就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核
,并用软件记录和永久性使用,目的是全方位调动人 的积极性。是个人对组织综合贡献值的综合评价体系;是彻底解决企业二次分配(福利、奖金和年终奖)和多次分配(未来收益)的不二选择;是“要我做”到“我要做”的转折点。02 ...
什么是积分制管理?
答:
用
积分
来
管理
和量化员工工作,让员工赚取积分来兑换福利,提升员工积极性,激励员工。
什么是积分制
绩效
管理
,给公司起到什么作用?
答:
企业通过薪酬
管理
,一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬,起到正向强化的激励作用;另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。 绩效
积分
奖励制度建立在企业科学有效的绩效考核的基础上,对员工绩效实行积分,绩效积分形成“福利购买力”,在购买力达到一定水平后,员工可以凭借获得的购买力获取企业提供的弹性福利。 企业通过...
什么是积分制管理
答:
积分制管理是
一种将积分制度用于对人的管理的方法,通过积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,再将各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。积分制管理的核心内容是用奖分和扣分来记录和考核人的综合表现,然后用软件记录,并且终身...
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