对于小公司的员工总有被公司拖欠工资的风险，我也经历过被拖欠工资，而且有一部分要不回来了。
事情是这样的，2015年我们公司当时算是房地产暴雷了吧，我是房地产公司下属的销售公司，但是财务和高管都是一批人。公司在暴雷之前的一个月，突然的把我们原来的真个销售公司的人都给换了，至于公司等着统一发放。
后来就爆出公司自己链断裂，然后我们去公司沟通，让我们找劳动局仲裁，这一切公司都是很配合的，拖欠工资都承认，但是要执行的时候才说，我们不属于总公司破产债权人范围之内，而子公司账上有没有钱，我们当时申请了强制执行，只有一小部分钱，我们其余的钱到现在也没有要回来。
如果你的工资被拖欠了， 我给你几个建议，希望能有用。
1、如果你想辞职，建议拿到工资之后再离职。
可以跟人事沟通，必须拿到工资之后才可以离职，否则离职后，公司有什么变动，你这边很被动，我们当时有几个留下的同事，就是被总公司办理了档案转移，直接都转到了总公司名下，所以他们的工资参与了破产清算。
2、如果被拖欠工资了，建议先劳动仲裁。
劳动仲裁的好处就是时间短，只要你的证据提供到位了，劳动局会代表你跟公司谈判，一般员工的权益和合理要求都能得到满足。
3、如果公司拒绝劳动仲裁，可以到法院走简易程序强制执行。
带好自己的各项证明和劳动局出具的冲裁判决书，去法院申请强制执行，一般法院都是先受理你的案件，冻结其名下资产，然后会跟公司沟通协商，如果拒不执行的话，法院就会强制执行。
注意：被拖欠工资一定要理智，不要想着去公司闹一闹，这是违法行为，有理也就变得没理了。
首先告诉你，被拖欠工资是可以要回来的。因为要相信国家法律的强大，不仅可以要回来还可以申请一定的补偿。
我之前工作的一家公司因为疫情影响和管理不善，导致公司倒闭，全员失业，没有赔偿金和拖欠工资，被十几个员工告到劳动仲裁。经过大家收集和提供的诉讼材料（都是证明劳动者与该家企业有关联的材料，下面文章中有介绍），劳动稽查经过一个多月与法人方沟通联系，最后双方协商解决，赔偿一个工资。虽然不是2个月工资的赔偿，但员工也考虑的企业实际状况，双方各让一步，这就是劳动仲裁和劳动法对劳动者的保护作用，这期间政府还会提供免费的法律援助，律师会根据你的情况帮你拿回属于劳动者自己利益。
根据劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。
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那么，劳动者离职后，针对拖欠工资的企业应该如何操作呢？有几种常见的方法如下：
办法一：协商解决
被拖欠工资时，最简单最直接的解决办法是与企业方进行协商解决。如果企业方实际情况确实存在资金问题，例如：疫情影响销量，管理不善亏损，现金都变成原材料采购等等情况时，可以协商一个时间节点。如：30天之内开完所欠工资或分两个月开完剩下工资部分，周期不能长。
办法二：到劳动监察部门投诉举报
可以拨打12333，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区会24小时人工服务的。拨打前应当准备好需要描述的完整内容，挑选具体和关键的说。企业名称，欠薪时间周期，现在是否离职，企业方的解决态度和赔偿标准等等。（有效时限：申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案）
方法三：劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(有效时限：申请仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。企业注册地所在的地区而不是当前办公地址所在地区仲裁委员会)
方法四：法院起诉
假如员工经历了协商、投诉监察部门、劳动仲裁、报警等手段都无济于事，最后就去法院起诉吧。但起诉前建议去找一个专门打劳动争议的官司的律师，这样可能会花费一些成本，但省时省力，成功率很高。
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同时劳动者也需要准备一些打官司用的证据材料。
申请劳动仲裁和法院起诉都用得上的材料，员工需要自己收集整理并提供：
招聘简章、面试记录表、档案文件、劳动合同;
员工手册、考勤记录;
上岗证、工作证、出入证（门卡）、报销费用申请单据、加班记录、会议视频和照片、押金收据、公司大型活动和团建活动时候的合影和视频、同事证言等。通过以上的证据，法院和仲裁部门可以证明劳动者与企业方之间是否存在劳动关系。
证明公司拖欠工资的工资欠条;
公司银行卡或微信、支付宝、转账记录等。（注：证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明）。
已经辞职的员工争取拿到以上证据后，就可以去公司所在地的法院或劳动仲裁机构申请仲裁。
本回答被网友采纳《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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最后奉劝企业管理者和老板们：拖欠员工的工资不能让企业扭亏为盈和老板个人致富，劳动者付出劳动就应该有工资，天经地义。拖欠工资的老板和企业可以不要良心，但逃不过国家法律的强大，不要想着和国家法律做对抗。
对你的经历深表同情，真是说多了都是泪。不建议你辞职，你的公司必定还发了一个月的，说明公司目前是有难处的，要共度时艰，如果这时逼迫公司太甚，倒显得自己心胸小，难共事了。
欠薪是违反《劳动法》的，你辞不辞职都能要回你的工资，但是辞职意味着从新择业，如果有更稳定的收入工作，那不妨离开，如果没有，就不妨再在原公司待着，首先不是你一个人，还有众多同事也在等米下锅，公司不会不明白工资不能为续的危害性，那会让工作积极性陡降，也会惹起众怒。所以，无论从自身利益还是外部法规，公司必然不会长期如此，除非效益不好要倒闭，那就另当别论了。
我之所以上面这么说，是因为咱们的经历太像了，你得状况要比我好。我曾在一家建筑公司上班。招聘时，面试人员告诉我:“咱们公司每月15号准时发工资，这点你不用担心。”我听到这个顿时振奋不已。咱们出门在外，远离家乡，不就是为了每月能收到那劳动汗水换来的报酬贴补家用么？！
晚上，回到出租屋，刚泡好面，就收到一条短信，建筑公司发来的，通知我被雇佣了。当时，如果再找不到工作，我就打算回乡下了，吃泡面，咸菜都一个星期了。有工作，就意味有收入来源，我当即下了趟馆子，想到，明天去建筑公司上班，15号准时开工资，就笑着满意的睡了。
到公司签劳动合同后，就是日复一日的搬砖，我适应了高强度的工作，一天天盼着15号。谁知在干够一个半月后，经理说，甲方资金不到位，发工资要到下月大概能发。我一听就火了，什么叫下月大概发？没办法，工友们，都叹了口气继续搬砖。时光荏苒，岁月如梭，又到下月的15号了，找经理开工资，又被告知因为工资结算单在电脑系统上崩溃了，现在只能从新核算，预计到下月15号了。
额撇，悲愤欲绝！算来搬砖已经三个半月，工资分文没见到，已经举债度日多时，不能再等了，于是和工友们拿上新买的《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”
去找了当地劳动局，工作人员友好的接待了我们，并答应15天给回复。很快，我们就收到了公司负责人的召集，把我们的工资三个半月的给结算清了，而我也被经理通知:明天不用来上班了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者可以根据第三十八条第二项规定解除劳动合同。同时根据第四十六条第一项规定，向用人单位索要经济补偿。经济补偿的标准根据第四十七条规定执行。
附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。