如果你够强硬，就当面直接拒绝，并说明理由：他的业绩或表现达不到提前转正的条件。如果你不够强硬，就要他自己先书面申请，申请交到直接上级那里，经过直接上级提出意见后再逐级转到
人力资源部提出意见后再提交总经理审批，这样一来，说不定在直接上级那儿就被打回去了，或者到总经理那儿被否定了。
以上只是无奈之举，本质上来讲，还是
公司规章制度的问题，
公司制度对员工提前转正有没有明确的规定？有没有提前转正的标准和程序，如果制度有了，按标准套就行了，达到这个标准了，再走程序。公司制定制度的时候，一般会规定这个程序是由直接主管先提出书面申请经员工本人同意后交人力资源部审核的，而不是由员工本人直接提出，这样会避免你问题中所出现的情况了。