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员工不愿意转正
员工不转正
公司承担什么后果
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
试用期届满,用人单位如果没有为劳动者办理转正手续,或者拒绝为劳动者办理转正手续
,均视为劳动者符合试用期的规定,已经自动转正,劳动者有权享受正式员工的待遇。如果此时公司恶意解除劳动合同是要承担赔偿金等法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和...
试用期内部分
员工不
给公司
转正
怎么办
答:
试用期后公司不给转正分以下情况处理:劳动者不符合录用条件,解除劳动合同
;用人单位故意不转正,先与用人单位进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求用人单位承担赔偿责任;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
不想
转正
怎么委婉拒绝
答:
在了解清楚原因后,若员工能改变个人的态度就让其填写转正申请书,若还是不愿意转正的,
一般会让其填写一份承诺书,是因个人原因不想转正
,与公司无关来避免法律问题,有些公司可能会直接采取解除劳动合同的方式,
员工
拒绝
转正
有风险吗
答:
没有风险,员工可以自愿放弃转正
。转正也是双方协商达成共识的工作方式,如果员工因个人原因,至于不希望转正,那么公司可以考虑按原有的工作方式合作,但要考虑该员工的稳定性,这是对此考核的一个重要思想。一个员工不考虑转正,可能出现的情况是,该员工或许不愿意再在公司长期做事,有另有想法。如果该员...
员工不
给
转正
是否赔付
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以及第八十七条。
试用期迟迟不
转正
,
员工
该怎么做呢?
视频时间 00:37
不想给
员工
试用期辞退也不想
转正
怎么办
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
实习期
员工不
给
转正
答:
法律主观:实习生实习结束后与用人单位 建立劳动关系 的,用人单位是不能无故 拖欠劳动者工资 的,所以实习
转正
后不能压劳动者工资。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
哺乳期
员工
试用期后不予
转正
答:
与雇主进行沟通,寻求劳动争议解决。1、与雇主进行积极的沟通,了解不予
转正
的原因,并表达自己的观点和意见。2、与雇主的沟通无法解决问题,哺乳期
员工
可以向当地劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提出申诉,寻求合法权益的保护。
试用期结束,劳动者是否有权利不
转正
答:
试用期结束劳动者可以不转正。转正意味着用人单位将与您签订劳动合同,聘用劳动者为该单位的正式
员工
。如果劳动者
不同意转正
,就表示劳动者不愿意成为该单位的正式员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对...
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