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员工不愿意提前转正
员工不转正
公司承担什么后果
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
试用期届满,用人单位如果没有为劳动者办理转正手续,或者拒绝为劳动者办理转正手续
,均视为劳动者符合试用期的规定,已经自动转正,劳动者有权享受正式员工的待遇。如果此时公司恶意解除劳动合同是要承担赔偿金等法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和...
求助:遇到这样不想
转正
的
员工
怎么办
答:
不想转正还不容易,去和领导说一下原因不就行了,毕竟
不转正
对公司有利啊,他能少出点钱给不转正的
员工
发工资嘛
试用期内部分
员工不
给公司
转正
怎么办
答:
试用期后公司不给转正分以下情况处理:劳动者不符合录用条件,解除劳动合同
;用人单位故意不转正,先与用人单位进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求用人单位承担赔偿责任;其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
试用期满
员工不愿转正
该怎么处理?
答:
工作态度、基础能力、技能掌握水平、协调性、责任感等几个方面来考核,具体的考核内容应该结合该
员工
当前岗位来制定。
试用期不
转正
怎么办?
答:
劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。劳动合同期限一年以上不满两年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限或者无...
实习期
员工不
给
转正
答:
法律主观:实习生实习结束后与用人单位 建立劳动关系 的,用人单位是不能无故 拖欠劳动者工资 的,所以实习
转正
后不能压劳动者工资。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
表现 一般却要求
提前转正
,要怎么拒绝?
答:
有没有
提前转正
的标准和程序,如果制度有了,按标准套就行了,达到这个标准了,再走程序。公司制定制度的时候,一般会规定这个程序是由直接主管先提出书面申请经
员工
本人
同意
后交人力资源部审核的,而不是由员工本人直接提出,这样会避免你问题中所出现的情况了。
不想给
员工
试用期辞退也不想
转正
怎么办
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
试用期后不给
员工转正
如何处理
答:
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
”的手续以确认
员工
的身份。法律依据:《中华人民共和国...
劳务不让
转正
怎么办?
答:
让你
转正
了他就没钱拿了,要想摆脱自己成为劳务派遣工的命运,就必须努力的提高自身的工作技能和各项素质,去做高端性的岗位。具体的还要先从自己感兴趣或比较熟悉的行业开始选择,选择了以后,就要不断的学习和积累经验,然后在合适的时机完全的摆脱劳务派遣工的命运。
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