女职工50岁退休是国务院有档案规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。
下面是档案规定：
国务院(78)104号文关于工人退休年龄的规定：
一.在单位参保,并且从单位办理退休的：
1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。
2.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。
用人单位单方面解除劳动合同分合法和违法。用人单位可以依据劳动合同法第三十九条规定单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。用人单位可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定单方面解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除此之外，单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。发生劳动争议或者纠纷，劳动者可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
按工作年限支付补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不能单方面接触合同,只要连续工作超过十年,用人单位就没有权利单方面接触合同
员工无过错，用人单位也可以裁员；
员工被裁员的赔偿是：工作一年赔偿一个月的工资。
可以向当地的劳动监察投诉，也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
按照《上海市劳动合同条例》第三十六条规定，用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是《条例》赋予工会对用人单位在单方面解除劳动合同中的监督权，也是工会依法维护劳动者合法权益的职能。因此，对于已经成立工会组织的用人单位应按规定执行，工会有权对此进行监督。对未通知工会并由此发生争议的，用人单位应当在劳动争议处理程式中予以补正。
1、协商解除劳动合同，即跟单位签了协商解除劳动合同协议，按年限支付经济补偿金，不满半年按个月工资支付，满半年到一年按一个月工资支付。在单位工作8年按8个月工资支付。
2、单位有合理理由，例如岗位撤销、经营情况不好等情况，需要提前三十天通知或者按上个月工资支付一个月代通知金。另外再支付经济补偿金8个月工资。
3、如果是无任何理由随意辞退，需要按二倍经济补偿金支付赔偿金，那就是16个月工资。
用人单位解除劳动合同，解除劳动合同书未送达，劳动者可以通过劳动仲裁维权，请求损害赔偿。
期间单位停缴了社保，而劳动者因病住院，中断缴费3个月内补齐欠费的，欠费期间享受医疗保险待遇；中断缴费超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不能报销，这个医疗费用只能自己负担，但原医疗保险实际缴费年限继续计算。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
医保停保后的相关规定：
用人单位停止缴纳医疗保险费（简称停保）后，个人应在3个月内及时进行续保。未连续缴纳医疗保险费的，从中断缴费的次月起停止享受医疗保险待遇；中断缴费3个月内补齐欠费的，欠费期间享受医疗保险待遇；中断缴费超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付（个人账户按规定补划），原医疗保险实际缴费年限继续计算，且需在续缴6个月后才能享受医疗保险待遇。
这个没有具体的规定的，没有必要为了这点时间纠缠的。如果是想要求赔偿的话，是和工作时间有关的。