做领导最忌讳的就是不尊重员工，说话不算话，不能给员工安全感，否则你的领导能力再好也很难留住优秀的人才。现在职场中，跳槽离职的员工越来越多了，这其中不仅仅只有员工个人的原因，根据调查显示，很多人选择离职跟自己的领导也有很大的关系。你有没有遇见过特别讨厌的领导？
作为领导不尊重员工这可是一件大事情，有的人不喜欢这种领导也不会说出来或者表现出来，但是心里肯定是不舒服的。一次两次没关系，为了前途也就忍了，但是时间长了，怨气积累越来越多，最后爆发出来很可能就是撂挑子走人。对于一些比较优秀的员工来说，甚至忍都不想忍你，不能得到尊重我就走人，反正我能力强到哪里都有人要。
说话不算话的人到哪里都没有人喜欢，特别是这样的领导更让人讨厌了。员工们辛辛苦苦的工作是为了什么，不就是想要获得更好的生活吗？有一些领导为了激发员工的积极性，总会许出一些承诺，最后这些都成了“口头糖”，一次两次还有谁会信呢？这样的领导自私自利没有大局意识，只要是有点能力的人就忍不了。
最后一点，作为一个领导必须要给自己的员工安全感，自己的能力一定要强，而且眼光也要好，只有能够看到希望的未来才会有人愿意为之拼搏。还有就是要给予员工信任，在自己的手下做事的时候一定不要指手画脚，只手遮天，相信他们的能力，一定可以做的很好。
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第1个回答 2019-09-11
个人觉着 赏罚不分明的领导是很难留住人的 古话说的好 不患寡而患不均 处理不好很容易让员工寒心
第2个回答 2019-09-12
优秀的员工心都比较大，心有多大，世界就有多大，世界这么大都想出去看看
第3个回答 2019-09-12
那就只有看重自己的利益，不管员工的死活，还有赏罚不分明的老板，都是不会留住优秀员工的。
第4个回答 2019-09-12
个人觉着 赏罚不分明的领导是很难留住人的 古话说的好 不患寡而患不均 处理不好很容易让员工寒心。关心生产，不关心群众生活，对事，惩罚不分明的，不中用，提法优秀干部，而寻思舞弊的，这样的领导很难留住优秀的员工
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