一 、晋升太快，已经触及到公司的“天花板”。
如果一个优秀的员工，在公司里没有受到领导的冷落、同事的排挤，那么以他的强悍的工作能力，用不了多久就能够成为公司的中上层人物，毕竟别人难懂的难以理解的东西，他们都能轻而易举地解决。像这种不可多得的人才，显然是每家企业都渴望需求的。
所以，这样的优秀员工提拔晋升肯定快，只要不是哪种人才济济的大型企业，那么他们很容易像火箭一样，迅速蹿升到管理中高层。
一般情况下，他们就已经到了职业发展的瓶颈期了，很难再有所前进了，毕竟他们触及到了企业里面的权力天花板。
所以，有野心的优秀员工不会安于现状，为了向更高更远的目标冲刺，从而产生离职的请求。
二、被领导和同事们的嫉妒给排挤。
俗话说得好“有人的地方就有江湖”，你会发现嫉妒是人的天性也是人的劣根性，而在鱼龙混杂的职场上，优秀的员工也往往都是那个被众人嫉妒的对象。
为什么优秀的员工容易被众人嫉妒？就是因为这些员工实在是太优秀了，所以让其他人感到职场生存危机感，领导害怕自己的位置不稳，被优秀员工抢了饭碗；同事觉得优秀员工是自己通往升职加薪道理上的“劲敌”，所以，普通人通常会采取抱团排挤的方式，此次来表现他们内心的嫉妒与不满。
三、领导以“能者多劳”为由，压榨优秀员工。
优秀员工往往是很有野心的，他们心里很清楚，自己足够优秀，那么公司就一定要给他们“特殊照顾”才行，否则是对不起他们的才华与优异成绩的。
这种“特殊照顾”，不但要体现在工资待遇上，更要体现在职业晋升的通道上。通俗点来说，既想马儿跑得快，又想马儿不吃草，天下没有这样的好事。
然而有些领导却很是抠门，他们不仅想让优秀员工为团队多做贡献，又不愿意给他们丰厚的回报，并且还美名其曰“能者多劳”，寒了这些优秀员工的心。
二、领导和同事排挤打压优秀员工。
有些领导和同事，面对职场生存的压力，他们出于“自保”，往往会想方设法打压排挤优秀员工，在他们的眼中，这些优秀员工会给自己在公司里的地位造成影响。
像他们排挤优秀员工的手段，有很多都是摆不上台面的，通俗点来说就是背地里使“损招”、“阴招”，所以很多优秀的员工，往往不堪其扰，自己又没有什么好的方法去“回击”他们，所以无奈之下只能选择辞职，来逃离这种糟糕的环境。
三、被领导的“重担”，造成自己过度劳累。
有些公司的领导很“自私”，在他们的眼中，所谓的员工就是一台台没有感情的“机器”，他们的价值就是为了给公司创造利润，为了给团队带来业绩，自己这个当领导的也能够顺利的拿更多的提成。
所以，这种领导会给那些优秀的员工布置更加多，更有难度的工作任务，毕竟他们比起普通员工，显然可以创造更多的价值。
然而，这些优秀员工身上的“担子”变重了，自己的工资或者其他的补贴却没有丝毫的变化，你说这些优秀员工，会忍气吞声干下去吗？当然不会！所以，最后也会以自己辞职的方式，来结束这段糟糕的劳动合同。
优秀的员工往往最先离职是因为优秀的员工他首先能够知道自己处在什么位置对自己的定位非常准确清晰的。如果他自己在这个公司觉得没有发展前途的话那么他很容易就会跳到另一个比较好的公司能够使自己的才能得到施展。这样的话对自己的将来的发展是有好处的。对自己的提高能力也是有帮助的。因为他们不愁找不到工作，并且他们也有很多工作适合他们，所以他们就最先离职。当然了如果要是公司比较好的话适合他们的话他们基本上也是能够干很长时间的或者能够干一辈子都是有可能的这个要根据实际情况而定的。
1、宁愿高薪请人，也不愿加工资给老员工
当你发现你努力拼搏跟别人混吃等死收获差不多、甚至还不如别人的时候，心凉了，也就走了。
离职不外乎两个原因:钱给少了，活更多了！更有甚者为了在国企混个位置，身体都贡献给领导了，可悲啊。
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2、过度劳累
之前的一个公司，累死累活的为公司办事4年了，结果优秀员工给的居然是来一年的大混子，一个屁什么都不懂只知道玩游戏的同事。
虽然大家心理都有数，但是辛辛苦苦为领导办事，没有功劳也有苦劳，但是也不能给一个上班经常玩游戏，平时也没有什么业绩的人啊。
真憋屈，毁了青春，4年的光阴，人在做，天在看，亏心事做多遭报应！
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3、再多功劳苦劳不被重视
小吕工作八年滴公司，只因自己生病了后来就被开除，小吕还非常感谢贵公司，现在小吕的收入是去年滴三倍还多，因为有些资源是前公司为小吕创造滴。
老板你是不是瞎？
这应该是很多职场人都想说的话吧。
任劳任怨认真干活的你看不见，拍马屁说风凉话的话你倒是宠得很。
刚开始，你觉得老板一定会发现自己的好；后来，才发现自己已经被定性为只能拉磨的驴了。
所以，你也就离职了。
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现在你知道为什么优秀员工总是先离职了吧？其实优秀的员工往往过的比别人憋屈，不但工资没比别人高，干的活还比别人多。
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我们辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作，不外乎为的是希望可以得到上级的认可，从而可以为我们带来绩效奖励。即使没有直接的物质奖励，来自上级的工作认可和赞扬也会令手下的员工感到心情上的愉悦，从而拥有更好的工作动力。如果对于我们全身心的投入工作，而得不到领导的肯定，会使员工心灰意冷，也会使员工有种受到孤立的感觉。人类作为社会群体的动物，当然要寻找使自己感到更温暖的团队啦！
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