88问答网
所有问题
分析公共部门绩效管理的困难及解决对策,请针对其中的1-2个问题说明其应对策略。
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-19
【答案】:公共部门绩效管理的困难主要有:a公共部门的垄断性。b公共部门具有目标多元性和目标弹性。c公共部门生产过程的难确定性。d公共部门产出的特殊性。e公共部门管理机制的重规则性和过程性。f绩效评估标准的限制。
g公众监督的困难
解决公共部门绩效管理困难的应对策略有:a强化绩效意识。b转变观念,建立民本主义的绩效理念。c促进绩效管理的制度化,法制化。d制定灵活多样的绩效目标和规划。e建立多重绩效评估机制。f建立全新的激励机制。g重视管理者的作用。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/tcMa1cBScaaKcgV1Vg.html
相似回答
试论述
公共部门
战略
管理
存在
的问题
和
困难,以及解决对策
。
答:
【答案】:问题和困难:
一是公共管理者任期的短期性不利于战略目标的实现,二是战略目标设定过程中的广泛参与模糊了组织目标
,三是战略制定者与实施者的分离容易使得战略实施偏离战略目标,四是公私部门之间的差异性使得战略管理的绩效受到影响,五是定量分析的准确性与政治性的不确定性相矛盾,六是公共部门...
怎样看待当下
公共部门的绩效管理
?
答:
1、绩效计划、目标设置的原则性、强制性较强,缺乏调整的灵活性
。公共部门从事的都是涉及公共利益的国计民生工作,绩效计划与目标都是自上而下设立,下级话语权较弱。
建议在不背离根本目标、政策原则的基础上
,多关注实际情况的特殊性,多听取下级职工的意见建议,并且根据实际情况的变化,及时作出适时调整...
绩效
考核中存在
的问题及对策
建议
答:
解决对策:制定相关的保障机制,如对拖期提交的可建立迟交发红包的机制等
。2、绩效结果普遍高估,差异性小:如:绩效结果/得分普遍较高,考核结果差异小怎么办?出现这种情况的原因相对比较复杂,解决对策:(1)梳理数据来源,保证数据或问题能够尽量全的收集上来;(2)梳理历史数据,根据历史数据,重新制定加减分力度及目标值;(...
分析说明解决公共部门绩效管理困难的
主要
策略
。
答:
【答案】:
a强化公共部门的绩效意识,促使组织成员参与绩效改进
;b转变观念,建立民本主义的绩效理念;c促进绩效管理的制度化,法制化;d制定灵活多样的绩效目标和绩效规划;e建立多重绩效评估机制;f建立健全全新的激励机制;g重视管理者的作用。
我国传统的政府及公务员
绩效
考核体系有哪些主要缺陷
答:
1 .完善绩效考核法律体系 我国政府要从根本上改善公务员绩效考核面临
的困境
与
问题,
首要的是借鉴先进国家的经验和做法,加强公务员绩效考核的立法工作,通过立法来保证公务员绩效考核制度的制度化、规范化和科学化的道路。一方面从立法上确立绩效考核的地位,保证公务员绩效考核成为公共人力资源
管理的
基本环节,以...
企业员工
绩效
评估存在
的问题及其解决对策
答:
一、绩效考核存在
的问题
作为人力资源
管理的
核心内容之一,很多企业已经认识到绩效考核的重要性,并进行了大量的探索,但仍然是管理人员的棘手问题。目前在绩效考核中存在的问题主要表现在以下四个方面:(一)难以建立科学客观的考核标准首先绩效考核标准不明确,主观性强。考核标准应该根据员工的工作岗位职能设定;应该建立在工作...
理论联系实际论述政府
绩效管理的
作用与意义
,以及
存在
的问题
_百度...
答:
供给部门(包括政府
公共部门
、私营部门和非盈利部门)之间展开竞争,创造市场动力,促进市场发育与成长,同时利用市场机制解决政府管理低效率问题提供了有效途径,并最终有利于实现从“全能政府”向“有限政府”的转变。
2
.
绩效管理
有利于实现从“管制政府”向“服务政府”的转变。中国政府是行政管制型的,就是事事需要审批...
实行
绩效
预算
管理分析
与建议
答:
第二种,只能由某
一部门
提供的公共劳务(如行政
管理部门的
经费),这部分成本计算最困难。在日本,其成本通过由财政部规定的“标准财政支出”来确定,标准财政支出是指各地方政府提供“合理水平的行政服务”所需的支出;而在美国,政府公布各项“业绩指数”。 “效”:指业绩的考核包括量和质两个标准。绩效预算产生于政府...
大家正在搜
解决公共部门绩效管理困难的策略
什么是公共部门绩效管理困难的策略
试述公共部门绩效管理困难的策略
公共部门实施绩效管理中的困难
公共部门绩效管理的困难
公共部门绩效管理的困难有哪些方面
公共部门绩效管理评估的困难有哪些
公共部门绩效管理存在的问题
公共部门绩效管理有哪些困难