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什么是公共部门绩效管理困难的策略
分析
公共部门绩效管理的困难
及解决对策,请针对其中的1-2个问题说明其...
答:
【答案】:公共部门绩效管理的困难主要有:a公共部门的垄断性。b公共部门具有目标多元性和目标弹性。c公共部门生产过程的难确定性。d公共部门产出的特殊性。e公共部门管理机制的重规则性和过程性。f绩效评估标准的限制。g公众监督的困难 解决
公共部门绩效管理困难的
应对
策略
有:a强化绩效意识。b转变观念,...
如何改进和提高
公共部门绩效管理
答:
公共部门绩效管理的
问题以及改进
策略
(一)公共部门绩效管理存在的问题。许多学者皆认为绩效不易衡量为公共组织之特征。学者林奇和戴伊认为实际上常常存在如下限制:1、内部无能的反功能;2、政府绩效的因果关系难以确认;3、公共部门组织很少能控制环境的因素;4、政治考量经常是资源配置的重心。具体而言,...
进行
公共部门绩效
评估面临的
困难
主要有哪些
答:
③即使
绩效
可以量化以量化形式表现绩效是否适宜。(2)公共部门目标缺乏准确性。①公共部门绝大多数体制中存在着多重的甚至相互冲突的目标。对于这些多重目标的选择和权重排序往往受到权力因素的干扰而难以取得共识②公共部门所设定的目标经常具有抽象性和笼统性。
公共部门的管理
者出于政治上的需要或是不愿受明...
公共部门绩效管理的困难
有哪些方面
答:
1因不是直接生产
部门
,不能明显看到工作
绩效
,很好评估 2人员及事务混杂,无法分门别类,也就难于找出责任归属
怎样看待当下
公共部门的绩效管理
?
答:
1、绩效计划、目标设置的原则性、强制性较强,缺乏调整的灵活性
。公共部门从事的都是涉及公共利益的国计民生工作,绩效计划与目标都是自上而下设立,下级话语权较弱。建议在不背离根本目标、政策原则的基础上,多关注实际情况的特殊性,多听取下级职工的意见建议,并且根据实际情况的变化,及时作出适时调整...
影响
公共部门绩效的
组织因素
答:
1. 组织文化:组织文化
是公共部门绩效的
关键影响因素之一。它塑造了员工的行为方式、工作态度和价值观,从而影响了公共部门的绩效。积极、开放和包容的组织文化能够鼓励员工积极参与工作,提高工作效率和满意度,从而提高公共部门的绩效。2. 人力资源
管理
:人力资源管理是影响公共部门绩效的重要因素之一。有效的...
对于
公共部门绩效管理
存在
什么
问题?
答:
事,清,加强对
绩效管理的
研究和宣传,让全社会尤其
是公共管理部门
充分认识绩效管理的重要意义和作用。应通过对绩效管理的意义和作用的认识和了解,使人们在思想上达成共识,改变对绩效管理的消极、抵触态度,正确对待绩效管理工作,在各方面对绩效管理工作予以配合和支持,推动绩效管理事业的发展。
试论述
公共部门
战略
管理
存在的问题和
困难
,以及解决对策。
答:
【答案】:问题和
困难
:一是公共管理者任期的短期性不利于战略目标的实现,二是战略目标设定过程中的广泛参与模糊了组织目标,三是战略制定者与实施者的分离容易使得战略实施偏离战略目标,四是公私部门之间的差异性使得战略
管理的绩效
受到影响,五是定量分析的准确性与政治性的不确定性相矛盾,六
是公共部门
...
进行
公共部门绩效
评估面临的
困难
主要有哪些
答:
(1)
公共部门的
产出难以量化。①“非商品性产出”,对其数量上的正确测量带来技术上的
困难
。②无法取得可比较的成本或收益数据(无竞争单位)。③即使可量化,以量化形式表现
绩效
不适宜。(2)目标缺乏准确性。①绝大多数体制中存在多重的甚至相互冲突的目标。②目标常具有抽象性和笼性。③目标过大过高...
进行
公共部门绩效
评估面临的
困难
有哪些
答:
(1)
公共部门的
产出难以量化。①“非商品性产出”,对其数量上的正确测量带来技术上的
困难
。②无法取得可比较的成本或收益数据(无竞争单位)。③即使可量化,以量化形式表现
绩效
不适宜。(2)目标缺乏准确性。①绝大多数体制中存在多重的甚至相互冲突的目标。②目标常具有抽象性和笼性。③目标过大过高...
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