增加年终奖（即13薪）的福利。现在公司将被另一家公司并购 有义务继续发放年终奖么？
公司劳动合同里没有写年终奖（即13薪），在合同签订半个月后 邮件公示所有员工增加年终奖（即13薪）的福利。现在公司将被另一家公司并购 有义务继续发放年终奖么？
如果现在离职（已经过了12月15日） 还可以拿年终奖么？
可是不是已经过了12月15日 也不能那么？还有几天今年就过完了 也不行？
追答那就看看新合同是怎么写的咯，如果老的合同还没有到期，应该是按照老的合同先执行
本回答被网友采纳变更的 变成另外一个公司 现在原公司要求让我们先明确是否愿意和新公司签合同 在给我们发公司。公司11月份工资应该12月10日发放的 现在一直不愿意发，说要等我们明确了意向以后再发，这个合理么？
追答1、工资不按时发是不合法的，12月10日发的工资是什么时间段的？可以去劳动监察部门投诉的。
2、合同甲方变了，但是内容没有变，年终奖是应该发的，但是怎么发，还是由甲方说的算，你觉得不合理可以咨询劳动保障部门的。