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劳动合同 年终奖
合同
约定
年终奖
不发算违法吗
答:
公司不发
年终奖
不违法,具体如下:1、年终奖由公司规章制度决定。按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支应当支付其差额部分;2、公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以...
劳动合同
法
年终奖
答:
最高人民法院关于 劳动争议 司法解释(二)第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与 集体合同 或者
劳动合同
约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。” 简而言之,如果职工劳动合同里面明确约定每月工资外,还有一定的数额作为
年终奖
,或者公司是按照约定根据职工的工作业绩发放...
年终奖
不满一年可以拿吗
答:
年终奖
不满一年是否可以拿取,这主要取决于公司的规章制度和
劳动合同
的约定。在大多数情况下,年终奖是对员工全年工作表现的一种奖励,因此,不满一年的员工可能无法享受全额的年终奖。然而,有些公司可能会根据员工的入职时间和工作表现,给予部分年终奖作为鼓励。一、公司规章制度的影响 每个公司都有自己的...
年终奖
会写在
合同
里么
答:
法律分析:
年终奖
可以写进
劳动合同
里。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在《中华人民共和国劳动法》中占据核心的地位。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,...
年终奖
要写进
合同
吗
答:
法律分析:
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的
劳动
,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
年终奖
在
劳动合同
中怎么体现
答:
法律主观:
年终奖
不一定要写进
劳动合同
里。年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利,并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的,是可以将其写进劳动合同里的。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
解除
劳动合同年终奖
怎么算
答:
法律分析:已经被公司解除
劳动合同
,是没有
年终奖
可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
被公司解除
劳动合同
可以赔偿
年终奖
吗
答:
法律分析:已经被公司解除
劳动合同
,是没有
年终奖
的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
解除
劳动合同
计算前12个月平均工资
年终奖
可纳入算吗
答:
可以纳入计算的。奖金属于工资的范畴。在解除
劳动合同
支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的经济补偿金计算标准。法律分析解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的...
年终奖
如何定义?
劳动合同
法有没规定?
答:
年终奖
含义: 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由编辑本段 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优年终奖在
劳动合同
法中没有明确规定,属双方约定的或用人单位福利规定范围良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来...
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