公司压我半个月工资1500块，没有给我上保险，也没跟我签劳动合同。已经两个多月了。

Question

我想上劳动监察大队举报公司。问题是当时的押金条是在工资条上写的。老板上月发工资的时候也没有把工资条给我。就让我签了个字就完了。如果走举报途径的话。我胜算大吗？我有证据能证明自己是这家公司的员工。我该怎么办？
老板内蒙人。很野蛮...沟通起来很困难！受不了他的压迫了。确定一定以及肯定不想搁这家公司干了。每天早上8：30 到 晚上 6：30 一天总共10个小时。 中午一个小时吃饭时间！ 单休！是个人都受不了... 这是北京。每天光路上就够人受的了...

Answer 1

如果你在这个公司工作的证据充分的话可以去当地仲裁委员会进行仲裁。还有现在的工资是打在银行卡里还是发现金呢？你得证明你的工资是多少钱才行。如果是发现金的话，你能否拿到发了多少现金的证据？如果这些都有的话就能胜诉了。

楼主，你再忍一个月吧。你利用这一个月取证。考勤记录是一个非常重要的东西，否则无法证明你在这上过班的。你从现在开始每天上班的时候和下班的时候都在你的工作地点录一段视频。视频内容包括你进入公司，坐在座位上，打开电脑，查看当天的日历以及时间。下班的时候再打开日历录一下下班时间。如果视频里还能有你与同事的说话声音就更好了。这样就可以证明你在这个公司工作了。而且证据法院承认有效。当你取得这些证据后，你可以和老板谈一次话，谈话的时候偷偷的录音。谈话的主题就是你现在上班签合同上保险的问题。你就跟老板说：“老板，我从**年**月**日来公司，已经*个月了，您看是不是跟我签一下合同，给我上个保险啊！”然后话题里你可以涉工作时长问题以及工资问题，看老板怎么说。取得这些证据后，你再加上你的工资条。你的工作资料等你能提供的所有材料去仲裁了。

Answer 2

1、我想不出你会有什么确凿的证据链可以证明你是这家公司的员工。工资条没工资条，看你说的估计也没工资卡，押金单也没有，人证靠同事吗？更不可能，同事不可能帮你的。不帮老板反咬你一口就不错了。
2、连证据都没有，你如何举报？即便是举报，劳动监察大队也没办法给你立案进行调查。最后说不定老板连这个月的工资和押金都不会给你。你怎么能达到你的目的？
3、你要知道你的目的是要钱，而不是检举。在这种情况下，你最好还是找老板好好说。想在公司继续干下去就说些好听话，谁都喜欢听好听话，老板也不例外；不想做就跟老板说离职，请他结算工资退回押金。追问

上月的工资条 我用手机拍下来了。很清晰。 在职期间在公司做过的一些作品我都留着呢。因为我是做网站的。在职期间我做过的所有作品我都拷贝到我自己电脑上了。包括公司自己的网站我这都有备份！这应该可以证明我是这家公司的员工吧！我同事都是一条心的。放心吧。不会背叛的！

追答

呵呵，你还蛮有心的。

但是，说实话，我学法律的，也曾经亲身处理过劳动争议。

1、你所拷贝的作品，并不能完全证明著作权人是你。这个比较难说，因为做一次或者几次专业的设计测试就可以做出来的，但问题在于：证据还是不充分啊，并没有形成充分的证据链条。因为你的押金和你的考勤记录，你完全没有。工资条的照片只能证明你上个月在这家公司工作过，并不能证明这个月！考勤记录可以由劳动监察部门到公司调取，但你要做好所调取的考勤记录并是不是真实的考勤记录。

2、你的同事中真的有能出庭帮你作证吗？除非他现在还在职，也不想在这个公司做了。如果他已离职，他的证言的可信度会比较低，法官可以不予采信的。

3、既然你在北京，那么劳动监察部门还是会比较公正的。但还是有方法的，保证你不会败诉。但不方便在这里说。

追问

哦了。押金这事我就不吭了。我能给出上个月的工资条。证明我上个月是这个公司的员工，但是如果老板抵赖说我不是这个公司的员工的话，那他应该出示我当时离职的离职报告才能证明我已经不是这个公司的员工了！而且公司没有给我上保险。也没有给我签合同。光这两条就够他喝一壶了吧。考勤小公司连个前台都没有。哪来考勤。如果真要去举报，我就带上同事一块去！

追答

你错了，公司根本就没有考勤记录。他说一句你本月初就开始旷工，到现在都没有上班，根本不会有考勤记录，你已经违反公司管理规定，早已按辞退处理了。这样你怎么说？
这样他只是违反劳动法一个月内未与你签订劳动和合同而已，劳动监察机关可以责令他跟你签合同交社保，处罚也只是处罚他，跟你的工资什么的都没关系。
你想得太简单了。兄弟~~~~

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Answer 3

十分同情你的遭遇，两个月了都还没有签合同，这明显是违法的，可以向劳动监察大队举报，但前提是你确定你不想在这家公司继续干下去了么？如果是，可以去申请劳动仲裁，当地的劳动局管这事。不行可以起诉，但成本很高。能和老板协商解决是最好的，让他给个说法！

Answer 4

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可以向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁。
纵横法律网 贵铸律师

Answer 5

考勤记录和工资条是你的证据，你报到仲裁庭，这个是由公司出具的，还有就是你的工卡什么的，或者你在签完工资条后，签时间拍照。最好有你们公司的名字在那里