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公司压了半个月工资算拖欠吗
拖欠工资半个月
了合法吗
答:
法律分析:要看公司的发工资时间规定,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
每月15号发上
个月工资
,
算压工资吗
答:
每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资。
但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬
。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据...
工资压半个月
合法吗
答:
法律主观:工资压一个月,与劳动者协商且有经营不善等正当理由的,合法。无正当理由的,构成拖欠工资
。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
老板压
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:如果公司是扣押住半个月的工资长期不发,是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的
。但是许多企业一般发薪日定在15日,开上个月的工资。这种行为不算压支,因为核对考勤,核算工资都是有一定时间的,根据企业实际情况而定,有的是5号开,10号开,15号开都是可以的,法律对于发薪日没有...
劳动法压
半个月工资
答:
公司压半个月工资
是否合法 1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故
拖欠
劳动者的工资。因此压半个月天
工资是
违反劳动法规定的,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。 2、此外,...
压半月
工资
怎么算的
答:
1、压
半个月工资是
指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故
拖欠
职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》 第五十一条规定,劳动者在法定...
压
半个月工资
合法吗
答:
压
半个月工资
不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因...
压员工
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资
不合法。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠工资
的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
每月15号发上
个月工资
,
算压工资吗
答:
压
半个月工资是
指每个月15号发上个月工资。一般
企业
会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。
公司拖欠
工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位
拖欠工资
的违法行为,可与老板协商,要求...
试用期压
半个月工资
合法吗
答:
不合法,
公司压半个月工资
的行为属于无故
拖欠
劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。单位逾期不为员工缴纳五险的,由社会保险行政部门责令单位限期改正。一、试用期不交五险的后果:1单位逾期不为员工缴纳五险的,由社会保险行政部门责令单位限期改正;2...
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