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公司压半个月工资离职怎么办
压半个月工资离职
的时候
怎么
算
答:
如在离职手续办理上发生争议,
可通过申请劳动仲裁解决
。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:
用人单位与劳动者协商一致
,
可以解除劳动合同
。- 第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。试用期提前三日通知。- 第三十八条:用人单位有特定违法行为,劳动者可以...
压半个月工资
干一个月离开
怎么办
答:
法律分析:按照正常程序离职了,
你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
压半个月工资离职
的时候
怎么
算
答:
劳动者办理离职手续,
可以通过申请劳动仲裁解决
;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情...
压一
个月工资离职
后
怎么处理
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到。按照正常程序离职,
当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
压一
个月工资离职
后
怎么处理
答:
压一个月工资离职后,
员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维权,确保自己的利益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以...
压半个月工资离职
的时候
怎么
算
答:
压半个月工资离职的时候应该一次付清。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月工资离职后是要发完的。另外,如果...
压半个月工资离职
答:
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
公司压
15天
工资辞职
后
怎么
算
答:
法律主观:压15天
工资离职
,会被算到下
个月
。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
压
工资离职
时
怎么处理
答:
一、压工资离职时
怎么处理
1、
压工资离职
时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
压15天
工资离职怎么
算
答:
根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15天算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
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