第1个回答 推荐于2017-09-04
工作了半年，用人单位不给签合同，不上保险。关于社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险，未签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。法律依据如下：
1、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第2个回答 2009-06-02
先给你抄一段劳动法.第十条:建立劳动关系应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资. 你如果真的不想继续在这个公司干了,告他们的话肯定是能赔到钱的.要看你是怎么想了,楼上的几位说得都不错,先要保留自己在该公司工作的证据,先去劳动部门申请仲裁,无法协商的话就去法院.不知道你们是什么公司,听你的描述觉得也没待下去的必要.一般小公司都会想办法按最低保障交三险一金,尽管也不完全合法,但毕竟对公司和员工都有一定的保障,彻底不签合同倒也少见,如果还是一个公司的话.不知道你们公司其他员工的情况怎样,是不是都没签呢?
第4个回答 2009-06-02
公司在你进入公司半年以后还不与你签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，而且没有依法给你办理社保关系缴纳养老保险和医疗保险，属于违反劳动法的行为，两项违法行为，如果你到当地劳动和社会保障局劳动监察大队去投诉，公司会受到罚款处理的。你可以告诉公司，如果你去投诉公司，公司应当支付的赔偿：一、对劳动者的赔偿，从上班的时候起到现在的双倍工资，6个月，每个月原先1500，现在双倍工资是3000，仅此一项就要18000元，还有相关的社保金（双方协商而定），起码也要5000元吧，还有劳动和社会保障局的对公司违法行为的处罚起码要三万元以上，你让老板算一下，他要为您这几百元钱赔上多少，如果他认为“合适”，就拒绝你的合理要求吧