为什么好多公司会出现“多干多错，不干工资反而更高”的奇怪现象？

Question

为何干的多、错的多，被罚的多，不干工资反而更高？

Answer 1

工作久了，大家一定都有这样的经历，有时候自己努力工作，反而处处出错，被老板抓毛病，同事像一条无所事事的咸鱼，待遇反而更好，这种现象常常让我们感到困惑。当遇到这种事，不要急着抱怨和头痛，要仔细思考，深入挖掘背后的原因。

1、同事真的什么都没做吗？

公司岗位有很多，人人的岗位职责不一样。有的岗位工作具有不可替代性，有的人工作能力强，工作效率高。当觉得自己多干多错时，不要忙着管别人有没有做什么，先反思一下自己出了什么问题，为什么会出错？该怎么避免出错？

2、在职场上不要太好心

很多新入职的员工为了打点人际关系，混好人脉，刚进公司就显得非常热情，自己工作干完了还不够，想尽办法帮其他老员工干活。结果活干得再多，工资也是别人拿；低眉顺眼惯了，就成了“便利贴”式的人，随便使唤，有什么脏活累活都抛过来了。如果一点事没做好，还成为领导追究的直接责任人。

3、公司制度合理吗？

很多刚起步的小公司管理制度混乱，基础工作做不好，导致员工吃尽苦头。累死累活干了大把工作，领导看不见，一点小错就传到领导耳朵里，随之而来的就是各种花式惩罚。而不干活的人，什么也不做自然也没有犯错的机会，领导就没有罚他们理由了。当碰到这样的公司，还是想办法离开吧，可别钱没挣多少，反而耗光了青春。

Answer 2

出现这种情况，主要是管理体制出现了问题——奖罚不明导致。

Answer 3

因为现在的公司，那就是对于错误的员工那就是看的比较重。人往往干的多，错误也就多，他公司领导看不到别人的付出，但是能看到别人的错误。而不干的话，那他就没有错误，所以他相比而言比犯错误的人要工资高一些，因为犯怨错误的人要受到处罚呀。

Answer 4

这种公司，属于混吃等死坐吃山空的公司，没什么出路，但是 适合养老

Answer 5

这显然是公司制度设置的不合理，只看犯错率，而忽视员工的贡献，对于这样的公司领导来说，他认为员工工作做好了是应该的，但出了错可能对公司造成一定损失，所以只要一出错就会罚，但是干活多的员工出错的可能性也越大，被罚的可能性也就越大，反而是不干活的人，只要不出错就可以正常领工资，这样的公司长久不了的，会导致越来越多的人不干活，公司就维持不下去了