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上班不干了直接走有没有工资
厂里
不干了直接走工资
怎么算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
工作
一天
不干了有工资
吗
答:
法律分析:有工资,但应当依法解除劳动合同
。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按...
跟公司签了劳动合同,
直接就不干了
,
有工资
吗
答:
跟公司签了劳动合同,直接就不干了,
没有的工资的
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
工作不干了直接走
了
工资
怎么办
答:
法律分析:可以索要工资
,但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以工作中直接走人不干了,因此不干了,用人单位不仅应当一次性结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限...
不干了直接走有工资
吗
答:
一般不是全额。劳动者没有提前通知用人单位而
直接走
人,会给用人单位造成经济损失,所以用人单位有权扣除部分
工资
。劳动者直接走人,会导致保险相关问题没有办法转移到下一个公司,劳动者就会失去五险一金。如果下一个公司要求劳动者必须要有上一个公司的离职证明才能够入职,那么劳动者就会没有新的
工作
。
不干直接走
人怎么要
工资
答:
法律分析:
不干直接走
人要
工资
可按照双方约定,办理
工作
交接,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
说是长期工,然后
干不了
两个月,
就走
了,
有工资
吗
答:
如果你有签订合同,在合同规定的时间内没有拿到
工资
,你可以找公司领导谈判,要求按照合同办事。如果你没有签订合同,但是可以提供打卡记录和
工作
记录等证据,你可以要求公司按照事实劳动付给你2倍的工资。尽量通过谈判解决问题,不要采取激烈手段。谈判的结果可能是正好你工作的统计额度,也可能会多点,也...
工作了
几天就离职了,
有工资
拿吗
答:
法律分析:
有工资
。不管劳动者实际
上班
时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
干3天自己走了怎么要
工资
答:
依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此
上班
3天,无论
有没有
签订劳动合同,用人单位是应当支付
工资
的,劳动者可以要工资。 个人拖欠工资,拨打12333劳动资源保障局进行咨询,可以采取以下方式进行:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不...
...签了劳动合同
干了
8天不想干了单方面离职
有工资
么
答:
法律分析单方面辞职的话,如果是按照劳动法要求的提前三天提出来,那就没有问题,工资还是会有的,如果不辞职或者提前时间不够,那
就没有工资
的。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把
工作
交接好,即使公司...
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