88问答网
所有问题
当前搜索:
上班不干了直接走有没有工资
不干了直接走有工资
吗
答:
该情况有工资
,一般不是全额。劳动者没有提前通知用人单位而直接走人,会给用人单位造成经济损失,所以用人单位有权扣除部分工资。劳动者直接走人,会导致保险相关问题没有办法转移到下一个公司,劳动者就会失去五险一金。如果下一个公司要求劳动者必须要有上一个公司的离职证明才能够入职,那么劳动者就会...
上班
突然
不干了有工资
吗
答:
在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,
用人单位都有义务结算该劳动者的工资
。在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日...
干3天自己走了怎么要
工资
答:
上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资
。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。 个人拖欠工资,拨打12333劳动资源保障局进行咨询,可以采取以下方式进行:1...
在工厂
上班
,上了三天
不干了
,
有工资
吗?
答:
通常情况下,如果你在工厂上了三天班,但是决定不再继续工作,那么你可能会失去你已经拿到的薪水
。这是因为你已经开始工作,按照合同约定应该得到相应的报酬,如果你突然离开工作岗位,那么你可能会被要求支付违约金或者赔偿金。但是,具体的规定可能因国家、地区和工厂的不同而有所不同。因此,建议你查看你...
上班
两天不想
干了有工资
吗
答:
法律分析:有
。上班两天辞职的有工资,一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。 单位应支付工资。另外,由于劳动者个人原因辞职的,应依法履行通知义务,如处于试用期,提前3天通知单位即可。作试用期如果是按照正常...
上班不干了直接走有没有工资
答:
那么,公司是否可以不付
工资
,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:实践中,员工没有提前辞职
就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:一般不需要赔偿公司人员流失的损失。如果没有交接好
工作
给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从...
签了劳动合同 劳动合同
没
到期主动离职,这样
有工资
吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以
直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。【个人建议】劳动者提前离职可以和用人单位协商,但用人单位不能以劳动者...
自离
没有工资
吗?
答:
如果劳动者付出了正常的劳动,则
没有工资
不合法。1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第...
工作
一个星期不想
干有工资
吗
答:
法律分析:入职一周离职
有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工
就有
享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期
直接
办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定...
干两天
走了有工资
吗
答:
一、干两天
走了有工资
吗1、
上班
两天主动离职有工资。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班突然不干了有工资吗
自离一声不吭就走有工资吗
直接走了能拿到工资吗
没辞工就走了,工资可以拿到吗
辞职立刻走的可以拿工资吗
员工说走就走能结工资吗
立马不干了有工资吗
干8天自己走了怎么要工资
讲了不干了就走了有工资吗