生完二胎后再找工作需要注意的问题有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

如果在家带孩子一年左右时间，已经断母乳、家里有人帮忙带孩子，热爱工作的宝妈一般职业试用可以试试。设计、项目策划、文字编辑、排版员、销售、市场推广、新媒体、代购、家政服务、自由撰稿人、线上服务工作等都是可以考虑的。不论你以前多优，特别提醒大家不要在意工资，你不比刚刚毕业的大学生高多少的，业绩要好，各个方面都会好起来的。

Answer 2

根据《劳动法》和《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位禁止解除劳动合同，不得降低基本工资。所以在哺乳期满前（孩子满1岁），雇主不能解雇新妈妈，那么有些公司就会有顾虑：如果在实践中发现她工作能力不够强，还不能解雇，对企业来说有一定的“风险”。我曾听说过用人单位对新妈妈说：“你能力不错，但我们暂时没有合适的位置，不知道几个月后入职是不是能接受。”实际就是拖到哺乳期结束后再签劳动合同。这一点比较讽刺，法律对女性的保护反而让她们在一定程度上被用人单位“反向歧视”。

Answer 3

这是一个很客观的沟通过程，我的建议是你有两种思考途径：真正的衡量您近期可以在工作中投入的精力，选择强度基本匹配的工种。充分展示自己的能力和在孩子一岁后自己可以投入的精力程度，让公司愿意为了你半年内的分心而买单。“半年内我无法接受出差和加班，我愿意少那点工资都行，半年后再凭借能力吃饭“这种说法要比“我没问题的，不会影响工作的”这种说法好很多很多.相信我，如果只是为了找份工作而到处去心态很急的扑，这边说自己的家庭不会影响工作，那边孩子又牵着挂着，反而对自己一点好处都没有。

Answer 4

不要听信别人说什么一孕傻三年，要么是为自己的混日子找借口，要么纯粹是带娃做家务太累了，生孩子对智力没有任何负面影响，要自信。争取丈夫和其他家庭成员的支持，不要背上“好妈妈就得牺牲事业”的心理负担，坚定地让丈夫承担部分带娃和家务的责任，请个靠谱的保姆，老人主要负责监督和必要的看护，做好培训工作后大胆放手。

Answer 5

重新投入劳动力市场，需要提前调整好家庭和工作的角色，调整心态做好适应职场变化的准备。相比妈妈级员工的优势和劣势，企业还是更愿意关注员工和岗位的匹配度，和员工对工作的专注程度的。加油吧！找准方向，努力为职业目标奋斗，相信大部分企业还是比较欢迎妈妈级员工回到职场的。