第1个回答 2019-04-29
在招聘单位的角度，妈妈级员工优势在于免了带薪年假、带薪产假、产期补贴等，状态稳定，沉得住气。因此就工作性质而言，比较琐碎和沉闷的工作类型会更倾向吸纳妈妈级员工。企业比较顾虑的因素有1.员工是否能取得家庭和工作的平衡；员工能否能快速适应职场的新变化；员工在重返职场后是否能明确自己的发展和定位。
第2个回答 2019-04-29
我们情况很相似，会有很多优势，但是用人单位同时也会有顾虑。比较有工作经验，做事情可能很成熟一点。省去了婚假产假的麻烦。有家庭对单位来说可能会相对稳定，顾虑的就是孩子小顾家多，会不会影响到工作。宝宝如果经常生病总是请假可能影响工作。近两年内会不会要二宝之类。
第3个回答 2019-04-29
以我个人经验来谈，生过孩子并不是很大的问题，相对于那些到了婚嫁年龄及生育年龄的人来说用人单位会更担心，因为面临的是你的各种假期，而且是带薪的，刚一上班就要休息，你可以想想哪个单位愿意。曾经在入职前，给我们文秘专业开会的领导，看着眼前就我一个男孩和一堆女孩，问道：有没有打算结婚的？或者生孩子的？为什么不问，有没有生过孩的？
第4个回答 2019-04-29
二胎妈妈想找工作好难，前提是有人帮看孩子，才有时间和精力去面对工作，但是回到家还是得顾孩子，真心累啊。在这个时代二胎妈妈仍坚持工作真的可以说是女强人了！
相似回答