底薪2100上五休二.8小时 比方说加班能拿多少加班按劳动发规定

Question

如题所述

Answer 1

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

2100/22/8=11.9元 节假日是平时加班是11.9*1.5=17.9元/小时 双休加班是11.9*2=23.8元/小时 节假日加班11.9*3=35.7元/小时

Answer 3

1-5加班1.5倍，6-7四2倍。2100/21.75/8=平常工资/每小时。
纵横法律网-申勤律师事务所-周雪峰律师

Answer 4

2100/22/8=11.9元 节假日是平时加班是11.9*1.5=17.9元/小时 双休加班是11.9*2=23.8元/小时 节假日加班11.9*3=35.7元/小时本回答被网友采纳

Answer 5

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数
比如按你2100的基数算，如果你周六加班一个小时， 那就应该是：（（2100/21.75）/8）*1*2=24.14元（2100为基数，21.75为一个月正常的上班天数，除个8得出每个小时多少钱*一个小时*200%）