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底薪2000公休4天工资怎么算
底薪两千公休四天
全勤二百但是只上了十五天半的
工资
应该
怎样算
?
答:
如果你是底薪2000元的话,你只上25天半的工资,那么实际情况是要按照你25天半的工资来计算,
也就是说按照2000的基数来进行计算
。
四天公休工资怎么算
答:
法律主观:一个月休息2天的情况,通常
算工资
以30
天计算
,就是把自己的
底薪
除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。 而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的...
我们这里是三号上班一个月30天
底薪2000 公休四天
我请假两天 然后他...
答:
应该是
2000
÷26✘22
...休假
4天
,当月请假5天,另外还休息了3天,
工资怎么算
?给
答:
现在,让我们计算工资:底薪:2500元薪休假:
4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除
:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元其他休息:3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = 250元 总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息 - ...
公休4天底薪
除以30还是26
答:
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算
,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天计算的。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,...
公休4天底薪
除以30还是26?
答:
公休是
算工资
的,属于“带薪假”,因此
计算
日薪时,应该用
月薪
÷30。打个比方,某岗位月薪3000:如果某月30天,
公休4天
,应上班26天,请了事假的话,扣:3000元÷30天=100元/天;如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,还是扣100元/天。否则,平时每月上班天数多,过年...
公休4天底薪
除以30还是26
答:
公休4天底薪
应该除以26。月休四天的
工资计算
应当按照26个工作日来计算,这是因为劳动法规定在计算月工资时,应当扣除休息和休假的天数,以月平均工作天数为基准。如果劳动合同中有特别约定,例如按照30
天计算工资
的,则应遵循合同规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应包含工作时间和休息...
一个月是31天,保底
2000
,
公休四天
假如我上了29天班
工资
是多少
答:
你好,很高兴为你解答 这个要看你
底薪
是多少 或者你一天是多少钱的
工资
假如你一天一百块钱 那你二十七天就是二千七 不知你工资是
怎么算
的呢 是底薪还是日薪 还有你具体一天好几个小时 你要说清楚一些才能算你一个月赚多少钱
工资
是按30
天算
还是26天算?要是按26天算,那
怎样
解释
4天公休
的带薪工资呢...
答:
单休的,按照二十六
天计算
,
四天
休息没有
工资
,月工资除以二十六天,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
公休4天底薪
除以30还是26?
答:
通常情况下,
底薪
是按照每月的实际天数来
计算的
(即包括
公休
日在内的所有天数),然后除以当月的工作日总数得出每日底薪。如果您公司的制度是以30天为一个月计算,则应该除以30;如果您公司的制度是以26天为一个月计算,则应该除以26。建议您查看您所在公司的相关政策或者询问人力资源部门以确认正确的计算...
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