老板当初给你个“始”那你倒老板给个“终”啊！虽然有终，但你这个“终”只交代给自己，都跟老板那个“始”连接不上的哟。按常规来说，一个月后已经出工资啦，是不是没生意，商量好迟点发工资啊，还是有本身大家约好有什么规定。我们打工的，如果我要辞职，做完一个月后，理论上你可以自由离任，但事实上如果老板还没招到人顶替你位置的，情面上我还是做到老板招到人为止，我才会走，这样才是真正有始有终。（这样对自己以后在这社会人际关系发展顺利。）
我建议你还是先主动回去道个歉吧，先别提工资了，那时老板还没招到人，你就直接走去了，你觉得老板当时多无奈。
可是我真不想做了，他搬厂我就要搬家
一年前我就是这样想的，然后就这样又做了一年，他还是不招人，我只能这样子了
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-12-18
1、你未满18周岁，按照中华人民共和国劳动法来说，应该还算是童工吧，你们老板招你，就已经触犯了法律了吧。
2、如果说现在年龄改到了16周岁，你和你家老板签定劳动法没有呢？
3、如果签定了劳动合同，你只需要按照劳动合同提前1个月向你家老板提出辞职，招不招得到人就是他自己的事情，和你辞职无关。
4、如果一个月后老板以招不到人为由不与你辞职，你可以通过当地的劳动仲裁维护自己的权益。
5、如果你直接没有去上班了，那这个就是你自己的过错了，你老板有权扣除你的旷工费误工费等，当然金额也是他说了算。
6、前面的说的5条如果第一条是对的，那你可以直接拿着你为他工作的证据找劳动仲裁委员会了，他们会还你一个公道的。
希望对你有帮助。
2、如果说现在年龄改到了16周岁，你和你家老板签定劳动法没有呢？
3、如果签定了劳动合同，你只需要按照劳动合同提前1个月向你家老板提出辞职，招不招得到人就是他自己的事情，和你辞职无关。
4、如果一个月后老板以招不到人为由不与你辞职，你可以通过当地的劳动仲裁维护自己的权益。
5、如果你直接没有去上班了，那这个就是你自己的过错了，你老板有权扣除你的旷工费误工费等，当然金额也是他说了算。
6、前面的说的5条如果第一条是对的，那你可以直接拿着你为他工作的证据找劳动仲裁委员会了，他们会还你一个公道的。
希望对你有帮助。
第2个回答 2018-12-17
1.你与老板之间有没有《劳动合同》，如果没有，你很难讨回工资。
2.如果你想辞工的，必须提前1个月通知老板，这一点，你没有做到。
3. 你可以把你的公司名称、工资情况、工作服等当作证据，到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，能讨回工资。
4.建议你学习《劳动法》，以保护自己的权利，尽自己的义务。本回答被网友采纳
2.如果你想辞工的，必须提前1个月通知老板，这一点，你没有做到。
3. 你可以把你的公司名称、工资情况、工作服等当作证据，到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，能讨回工资。
4.建议你学习《劳动法》，以保护自己的权利，尽自己的义务。本回答被网友采纳
第3个回答 2018-12-18
以我多年放款的经验告诉你，不好要，首先要批评你的不理智，还有就是没有提前打报告！这个工资怎么要呢？1、找老板协商，注意自己的态度!2、报警不给工资打起来了！3、媒体！4、假跳楼！只要你有心折腾方法还是比较多的！还要记住我批评你的！做人要先厚道！追问
那我不要工资了算厚道吗？
追答算，老板就喜欢你这样生气就跑，工资都不要的人……
追问那我过几天再打电话问问工资的事？能不能要回来？
第4个回答 2018-12-18
你应该可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：
《工资支付暂行规定》第七条规定：
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