第1个回答 2012-05-02
劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该条款的几个要素：
1、提前三十日；
2、以书面形式；
3、通知用人单位。
你只要符合前面两个要素即可解除劳动合同。这里要特别给你解释第三个要素，你以书面形式提出，并非是要得到用人单位的批准，用人单位更不能以没有招聘到人作为理由，这样是不符合法律要求的。建议你与其协商，并告诉用人单位。如果确实要走，那么可以将书面形式的辞职申请或报告，通过邮局以挂号或快递方式寄给老板，保留证据，这样到期就走（以你寄出第5天开始计算三十日）。如果不给你结算工资，你可以将这些证据通过劳动监察部门举报。另外，你要保留你在网吧工作的证据，譬如：工作证、工资条等能有效证明你在该网吧工作。
第2个回答 2012-05-04
首先感谢你的信任。你最好描述一下具体情况，不然很难给你最佳的建议。
（1）如果老板没有押工资的话，我劝你等这个月老板发完工资时再走。如果发工资时，还会押10天左右的工资的话，个人认为这个钱可以不要。这样你可以选择新的生活，虽然表面上是损失了几天工资，但总比你出不来或一分钱也没有领到要好。
（2）老板不让走，如果你还想继续做，或者你辞职是因为收入少，你可以提出来要求他加薪。
（3）有的时候确实是老板没招到人，你可以帮他招一个人上班，这样你的工资又可以全额领到，这样最好。
（4）你就是想走，那你就再找老板好好的沟通一下，看看是否可以准许你辞工。
（5）至于法律程序，你可以去找当地的劳动仲裁，他们会支持你的诉求。（但是，有时候，法律真的不是万能的。有时候，我们还要考虑一下走法律程序的成本。）
祝你好运！来自：求助得到的回答