应届生在找工作的时候的最大优势是工作经验的问题。
这个逻辑可能有些难懂，对于广大应届毕业生来说，应届毕业生最大的优势就是自己没有工作经验。正是因为为应届毕业生没有工作经验，所以应届毕业生可以用非常快的速度适应企业文化，很多大型企业也愿意招应届毕业生。除此之外，应届毕业生的年龄比较小，不需要承担过大的生活压力，所以应届毕业生可以以更为积极的态度来应对眼前的工作。
一、应届毕业生的工作优势是经验问题。
这个问题需要一分为二来看，对于中小型企业来说，中小型企业一般不喜欢应届毕业生，因为中小型企业没有足够的时间成本来培养应届毕业生。对于大型企业来讲，大型企业有足够的实力来培养应届毕业生，所以大型企业会优先选择录用应届毕业生。
二、应届毕业生也会有时间优势。
因为应届毕业生的年龄普遍比较小，这就意味着应届毕业生有更多的试错成本，同时也有更多的精力来应对眼前的工作。对于企业来说，企业当然希望员工能够花更多的时间在本职工作上，这样企业就可以从中获得更高的业务价值。
三、应届毕业生也会有价格优势。
因为应届毕业生普遍没有工作经验，多数企业给应届毕业生开出的薪资一般都不高。在这样的情况之下，如果应届毕业生和社会性的人才从事同一份工作，应届毕业生的薪资待遇会更低一些。也都是因为这个原因，企业培养一些毕业生的成本会进一步降低。在可以付出更低的薪资待遇的同时，企业可以让应届毕业生做更多的事。总的来说，应届毕业生在刚毕业几年是自己的职场黄金期，应届毕业生一定要抓住机会。
由于近些年就业形势严峻，所以在应届生就业方面也有国家政策的帮助：一方面针对国企、央企、公务员、事业单位这些就业稳定、待遇较好的工作，招聘时有的岗位都会明确规定“应届毕业生或者20xx年高校毕业生”；一方面对于企业，国家也给出了“应届生指标”，一方面可以减免一些税收，一方面对于企业发展而言，应届生身上有很多优势：
服从性高、可塑性强
建筑行业的特性决定了员工大多数情况需要常年随项目流动，工作7、8年以上的老员工由于家庭上的种种原因，在服从性方面可能就没有应届生高。而且刚刚毕业的大学生，工作经验上基本就是一张白纸，但又满怀激情、梦想，有学习的动力和脑力，对于新鲜事物的接受度也比较高，因此可塑性也较强。
踏实肯干、肯吃苦
也许一些初入职场的应届生会抱怨“作为新人，拿的钱少干的活多，太不公平了”。其实大可以放松心态，当你做的事情越来越多的时候，能力也在不断增长，要养成敢于做难事的思维。我们应该充分发挥自己的优势，不断实践积累经验快速成长，要知道人的勤劳可以伪装，但时间不会说谎。