刚毕业的应届生找工作有哪些优势呢？

Question

如题所述

Answer 1

对于刚毕业的学生来说，最重要的一件事情就是找工作了，可能在很多的人看来应届生找工作是比较难的，毕竟没有什么经验，也没有人脉，什么事情都要从头学起，想要真正成为一名合格的员工，还是需要一段时间历练的。但是任何意见世清都有其相反性。对于刚毕业的应届生找工作的时候肯定是需要看到自己身上的优势所在的。

一：薪酬要求比较低。

公司都是希望能够用最小的成本创造更多的价值，对于一些老员工来说，如果说薪资达不到自己的要求的话，肯定就会立马走人，毕竟自己也混迹职场多年了。但是对于应届生来说，自己就知道刚开始没有多大的能力，肯定是不能狮子大开口的，所以薪资低点也无所谓，能学到东西是最重要的。

二：为公司注入新鲜活力。

公司也是需要生命力的，一堆老员工一直在公司的话，思想都会慢慢的被限制，所以需要经常招收一些学校里面的学生，虽然说需要时间教，但是这都是新鲜的生命力，也有自己的想法，很可能能够为公司带来很可观的利益，这是公司领导所希望的，所以很多的时候宁愿要一些刚出社会的新手，也不愿意要有经验的老员工。

三：能够吃苦耐劳。

在职场多年的老员工只想着拿更多的钱办最少的事情，但是对于新员工来说不会有太多的心思，更多的都是放在工作上，也不会对老板的思想提出很多的质疑，总之就是新员工更好的管理一点，但是老员工仗着自己在公司多年可就不一定了。

所以说在应届生在找工作的时候也要找到自己的优势所在，这样更能够找到适合自己的工作，刚开始步入职场的时候，肯定有很多的东西是需要慢慢学习的。

Answer 2

刚毕业的应届生年轻有活力，可塑性较强，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，而且大学生的薪酬要求较低。

Answer 3

一方面是小白，在各个方面都不是很了解很透彻，公司在培养上就比较容易，更能融入到公司氛围中，不会有不好的声音出现，另一方面刚毕业朝气蓬勃，有斗志，想在工作岗位上做一番事业，就会特别用心特别的努力。

Answer 4

应届大学毕业生的优势在于学历以及他们对于待遇不会有太高要求，对比这两者的区别，站在企业的角度看，你认为招聘企业会选择谁呢？当然企业培养新人是需要成本与周期时长的，对于小企业而言，会认为工作经验是优势，对于大企业而言，他们也许不这么看，他们更看重学历，因为他们有培养新人的资本，所以说，往届大学生与应届大学毕业生谁有优势，说不定。

Answer 5

1.应届生薪资会偏低一些，很多都是实习岗位，有的公司会喜欢这种低成本的用人方式；2.冲劲足，体力好，有活力；3.初入职场处于弱势地位，比较听话，沟通简单；3.可塑性强，可以按照公司的要求发展。