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我们已经超过了正常加班时间,但签了合同辞职要提前一个月提交辞职单,因为这个问题提出辞职当天就走吗?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-11-14
试用期是提前三天,正式员工需提前30天书面申请。
第2个回答 2019-11-14
不可以
除非你不要这半个月的工资
第3个回答 2019-11-14
一般来说加班都是有补贴的,如果公司并没有付给你对应的工资你是可以单方面提出解约的,是不需要按照合同提前一个月申请辞职的,如果公司有付给你相应的费用那你就不可以单方面提出解约离职的,需要提前一个月申请离职,具体的一些你可以找个律师咨询下
追问
这个厂是拿保底的,会有加班费吗?
第4个回答 2019-11-14
签了合同辞职要提前一个月提交辞职单,提出辞职当天走不了,要人家批准才能走,我也是交了辞职单,等到人家批准了才走的
第5个回答 2019-11-14
劳动合同法规定,只要提前三十天以书面形式提出辞职,到时候就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动仲裁部门解决,争取自己的权益。你没有提前三十天提出书面辞职申请,是不能走的。
相似回答
要离职必须
提前一个月
打报告这是为什么?
答:
正式员工因自身原因提出
辞职
一定
要提前一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月
,是因为
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同,
在实际中员工提交书面辞职后,可以与用人...
有事不能工作了
但是签
的
合同要提前一个月辞职,
有办法立刻辞职吗?
答:
《劳动合同法》第37条规定,只要员工在30天前通知公司离职,即使公司不批准,也不进行工作交接,30天后员工也可以
正常辞职
。劳动合同法应提前30天书面通知员工辞职。用人单位主要考虑生产的连续性,员工突然
辞职,
用人单位寻找合适的工作人员需要一定的
时间,但
劳动合同法不允许用人单位以找不到合适的工作人员...
劳动法有规定说,辞工必须
提前一个月
吗?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要
辞职,
试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位
,时间
一到可以离职。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
上班两
个月,但签了合同,
想
辞职
怎么办?
答:
首先我觉得上班两个月,但签了
劳动合同
,想
辞职
,怎么办呢?嗯,其实办法很简单。签订劳动合同以后的话可以单方面的去解除劳动合同对方如果同意解除劳动合同的话就会在上面和你盖章。那么。会有一定的违约金。
...想
辞职
他却说劳动法规定
要提前一个月,
能告他么
答:
不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。你们公司违法在先,即使
签了合同
,也可以根据第二十六条判定为无效合同。同时
,因为
没跟你
签合同,
公司应按双倍工资补偿你。所以你可以理直气壮地跟老板说,去劳动保障部门仲裁去。
合同
规定
辞职要提前一个月,但
有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
合同规定
辞职要提前一个月,但
有急事需要马上辞职该怎么办?根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说,职工和用人单位都要单方面解除,必须严格基于法律规定,满足法律规定的条件,遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除,...
劳动法规定
辞职要提前
多久
答:
法律分析:
提前辞职
通常需要多长
时间1
、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、
正常辞职
。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、...
提出离职了
,但要一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,更何况员工
已经提前一个月
告知领导辞职并交
了辞职
报告。辞职报告时个人离开原来的工作岗位时...
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