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没签合同,能立马走人吗
没签
劳动
合同
的辞职
能马上走人吗
答:
法律分析:没签劳动合同的辞职不能马上走人
,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
没签
劳动
合同
辞职
可以
直接
走吗
答:
法律分析:分两种情况:在一个月之内可以直接走
,因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。没签劳动合同辞职流程为:1、劳动者提前...
没签合同可以马上走吗
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的
,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
没有签订
劳动
合同可以
随时
走人吗
?
答:
法律分析:没有签劳动合同可以随时走人
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
没签合同
辞职
能马上走吗
答:
法律分析:根据中国劳动法律规定,员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇,
通常不能立即离开工作岗位
。员工应当提前三十天以书面形式通知雇主,除非在试用期内,此时员工可以提前三天通知雇主解除劳动合同。如果在试用期结束后未能签订劳动合同,员工依然需要遵守提前通知的规定,否则可能需要赔偿因未及时通知而给...
没签合同
是不是
可以
随时
走人
答:
【法律分析】:
没签
劳动
合同可以
随时
走人
。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。
未签
劳务合同的劳动赔偿需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(但最多是11个月的)因为用人单位...
没有签订
劳动
合同可以
随时
走人吗
?
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后
可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
没有
签合同,可以不
办离职手续直接
走人吗
答:
法律分析:
不
可以,用人单位不与劳动者
签订
劳动
合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没签合同,能立马走人吗
答:
法律分析:用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动
合同
。
没有签订
书面劳动合同的,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。
没签
劳动
合同
辞职
可以立马走人吗
答:
法律分析:1、在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职
走人
的,同时要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
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