员工提前一个月辞职,实际离职时间因公司原因超过一个月,是否可以认定为协商解除劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

当然可以，只要员工提前一个月提出了离职申请，非特殊原因公司是会同意离职的，超过一个月离职实际上属于额外的工作关系了，但因为是公司要求的，所以也可以看成是工作的延续，只要公司同意给你工资，也同意你离职，那就说明你们已经协商好解除劳动合同了，所以是可以认定为解除劳动合同的

Answer 2

如果提出离职申请， 双方都没有异议， 过了一个月， 双方都没有异议， 。可以办理离职手续。随之解除劳动合同关系 。而不是到期了就自动解除劳动合同。

Answer 3

不能。劳动合同法上所指的“协商解除劳动合同”是特指由用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同的要求，然后与劳动者协商并经过劳动者同意，再解除劳动合同的情况。劳动者主动提出辞职后无论是提前离职还是延后离职，都不能改变是劳动者主动提出辞职的事实和性质。本回答被网友采纳

Answer 4

可以，超过一个月以后就已经解除劳动合同了，你之后在那干的只属于雇佣关系，不属于合同关系了。