合同规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

合同规定辞职要提前一个月，但有急事需要马上辞职该怎么办？

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同主要有员工单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商一致解除三种情况。 一般来说，职工和用人单位都要单方面解除，必须严格基于法律规定，满足法律规定的条件，遵守法律规定的手续。关于双方协商一致解除，法律中没有规定任何条件和限制。 双方解除合同的协议在内容、形式和手续上只要合法即可，只要操作比较灵活，运用得当，就能和平友好地“分开”，对双方都是有利的。所以，要实现马上辞职，最快的方法就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全离开。

如果不保持沉默，就会有很多风险。 根据《违反小于劳动法大于有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，赔偿企业损失的主要有： 用人单位聘用劳动者直接支付的费用。用人单位向劳动者支付的培训费用对生产、经营和工作的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。对企业来说，离开的人不期望TA在最后一个月能做出什么贡献。 所以，如果离职者手头的工作可以交接分担的话，企业通常也不会为难你。 必须延长一个月的时间，白白涨工资。

为了不给自己造成经济损失，也不留下将来就业活动的背景调查的坏记录，必须要好好和公司进行协商。进行工作交接，不影响公司或项目的正常运营；与部门直属领导沟通，经他了解，一般直属单位确认正常离职，人事部只是走流程； 平时与行政、财务、IT等部门搞好人际关系。 这些部门都有可能成为你离职确认书的签字人，所以一旦没有签字，你就不能正常签订离职合同。离职时，确认社会保险、公积金的最终缴纳时间，请人事部提交离职证明。

Answer 2

如果自己有急事需要马上辞职的话，我们完全可以跟公司说明这些的情况，其实公司也是一个非常近人情的地方，他们也会为你的情况而考虑的。

Answer 3

如果真有紧急情况需要马上辞职，应该向公司提出。但是给公司带来的损失你应该承担一部分，毕竟公司有规定，你没有按照规定执行。

Answer 4

如果有急事的话，就应该和自己的领导好好的沟通，并且和领导说明情况，相信领导一定会理解自己。

Answer 5

可以先请假，并且把自己的难处告诉领导，希望领导可以理解自己，等自己的假期结束以后立马辞职。