员工急辞工扣30%工资合法吗

如题所述

举报该问题

推荐答案 2016-12-05

æ¥è¾å·¥æ¯è¿æ³çï¼ä½æ¯å¦ææ²¡æç»åä½é ææå¤±ï¼åä½æ£åä½ çå·¥èµæ¯è¿æ³ï¼ä¸åæ³ï¼å¯æ¶éè½è¯æä½ å¨è¿éä¸ççç¸å³è¯æ®å°å½å°å³å¨çå¯å¤§éæè¯æç³è¯·å³å¨ä»²è£ï¼åè´¹ï¼ï¼ç»´æ¤èªå·±çæå©ã

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/t1SSctK1MKaacaMVcg.html

第1个回答 2019-12-17

如果正式辞工工厂可以全部结算工资吗？不得向下个月压

相似回答

急辞工扣30%工资合法吗答：【法律分析】：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资...

急辞工扣30%工资合法吗答：如果给公司造成了损失，并符合公司的相关规定，那么是合法的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职，需要提前...

在工厂上班急辞职要扣多少钱答：法律分析：公司要扣除工资的30%是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事...

急辞工扣30%工资合法吗答：急辞工扣30%工资不合法。急辞扣工资百分之三十是不合法的，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣，否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、...

急辞工扣30%工资答：扣30%的工资行为是违法的，法律规定劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职，但并没有规定对劳动者的惩罚性措施。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

急辞工扣30%工资答：企业不得以任何借口扣发工资。另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。在我国的劳动合同法中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时，一般会采取旷工三天，从而来达到...

急辞工扣30%工资合法吗答：辞快工扣工资30%，这种做法肯定是不合法的。无论是什么情形导致的员工辞职，是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。虽然主动辞职是拿不到经济补偿金的，但是如果公司以此为由扣工资。可以向劳动管理部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资，并且逾期依然不支付的，还能拿到应付金额...

在厂里面上班辞急工老板克我百分之三十工作这合理吗?要怎么解决?_百度...答：在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九...

大家正在搜

辞工后工资让下个月拿合法吗正常辞职扣工资合法吗工厂急辞工扣多少工资辞职公司扣工资合法吗提前辞职扣工资合法吗辞工急辞的工资算法急辞工怎么扣工资一般急辞工扣多少工资离职扣工资合法吗

急辞工扣工人30%工资,劳动法允许吗?

员工急辞工,厂方有权扣出员工30%的工资吗

公司规定员工有特殊需要急辞工的要扣除工资30％，工作未满半年...

急辞职工资是扣所总额30%吗

请问急辞工扣工资30%还是扣底薪30%劳动法有什么标准？

员工急辞工怎么扣工资

今天我从一个公司急辞工出厂，他扣我百分之三十工资，违法吗，我...

急辞工扣百分之三十还要罚款,合理吗?