88问答网
所有问题
当前搜索:
离职扣工资合法吗
离职扣工资合法吗
答:
您未请假去帮助朋友,对用人单位而言您是旷工行为,
用人单位扣你的工资是合法行为
。然而,如果在没有其它原因的情况下,仅因为一次旷工扣除您一半的月工资显然是不合法的更是不合理的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
辞职扣钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
辞职
扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
员工
离职扣
发
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为
。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
急辞职扣钱
合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
提前
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
的。1、只要是正常提出辞职并
离职
的,雇佣单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以...
辞职公司扣除
工资合法吗
答:
这属于违法行为。一、公司对员工
离职扣
钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请...
直接
离职扣工资合法吗
答:
虽然直接
离职扣工资
是不
合法
的,但是在某些情况下,雇主可以合法地扣除员工的工资。例如,员工在工作中造成了损失或者违反了公司的规章制度,雇主可以根据公司的规定扣除员工的工资。但是,这种情况下扣除的工资必须在法律允许的范围内,并且必须经过双方协商一致或者经过劳动仲裁机构的裁决。三、维护自己的权益 ...
突然
离职扣工资合法吗
答:
法律分析:突然
离职
老板
扣工资
不
合法
,公司不得克扣劳动者工资,可以向劳动监察大队投诉。若因员工离职导致单位经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列...
提前
离职扣工资合法吗
答:
因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的。而即使是自动
离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自动离职扣工资合法吗
劳动仲裁谁赢的几率大
离职不满30天提前走需不需要赔偿
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
劳动调解可以拒绝调解吗
有急事辞职等不了一个月怎么办
离职不想等一个月咋办
在公司自离了公积金能取出来吗
不签合同老板不怕你告