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急辞工扣百分之三十还要罚款,合理吗?
当天离职走人,老板扣我百分之三十工资,还要罚款300!合理吗?
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推荐答案 2019-07-02
正常要提前通知单位辞职,不按规定提前通知单位辞职,给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但是扣工资、罚款是违法的,可以申请劳动仲裁
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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被扣工资怎么办
答:
法律分析:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失
。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
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急辞工
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30
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扣除
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劳动法规定辞急
工扣
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没有规定应当
扣除
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急辞工,
不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
...辞职
急辞
公司要扣工资
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承担公司的损失
吗?
答:
”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。劳动者违反规定”
急辞工
“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。从这一角度理解,用人单位扣发工资以赔偿损失是合法的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法...
...现在要走了老板说我矿工按工资的
30
%
罚款,
不给我工资怎么办_百度知 ...
答:
1、没签订劳动合同,如若是公司原因不与你签,可要求入职以来的双倍工资(不超过一年),并以此提出解除劳动合同;2、你说要走就想走,相信没有哪一条法律法规支持你的,你应该提前
三十
天书面提出离职申请,试用期提前3天;3、旷工,老板说
罚款,
叫他提供公司规章制度的罚款细则,否则就是无稽之谈;4...
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