人力资源管理的基础工作包括哪些内容

Question

如题所述

Answer 1

包括
培训（需求调查分析、计划制定、组织实施、效果评估）
绩效考核（最基本考核资料收集整理归档）
员工关系（倾诉投诉处理等）
招聘（需求搜集确认、招聘渠道开发、具体实施，面试录用等等）
薪酬（考勤、工资核算，数据分析）

Answer 2

无非是些文件统计，考勤/工资报表，人事档案，传真复印跑腿之类的工作了

Answer 3

你好，我大学所学专业就是人力资源管理（HR），所以对你的问题可以简单的回答一下。
人力资源管理贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。
简单来说就是企业里的工作岗位设计与分析、人员规划、招聘、培训、薪酬、绩效等六个模块。所以人力资源管理的基础工作就是包含这些所有东西在内的，规模较大的企事业，其人力资源部的工作是明确分工的，每个员工只负责自己所任岗位的工作，有可能是做招聘，也有可能是做薪酬，如果你想更直观的了解人力资源管理在现实中的具体应用，推荐你看一下《杜拉拉升职记》，那里比较真实的反应了HR的工作。本回答被网友采纳