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计件工加班费怎么算
计件工资怎么算加班费
答:
法律分析:计件工资加班费的计算方法:
1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬
;2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者...
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:根据法律规定,实行计件工资的劳动者,需要安排加班的,
应按照按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150...
计件工资如何计算加班费
答:
计件工资加班费计算:法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费
;休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费;工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任...
加班工资
按小时
怎么算
答:
小时加班工资计算:法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3
;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1。5。休息日用人单位安排调休的,不需要支付加班费。法定加班不能超过几个小时法定加班每日最多不得...
计件工资
法定节假日
怎么算
答:
相对应的
计算
公式是: 法定 节假日
加班工资
=加班工资基数÷2 1.75×天数×300%; 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×300%; 休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200%; 休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×200%; 平日延时加班工资=加班...
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
计件工资加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于
计件单价
百分之一百五十的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价百分之两百的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价百分之三百的报酬。自愿加班”没有加班工资“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
纯
计件工资
法定假上班
怎样算
答:
应以
计件单价
的300%计算节假日的加班工资;4、关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的...
计件工资
的
加班费
是
怎么算
的
答:
(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。加班费的计算方法二:实行计件工资的劳动者:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间
计件单价
的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算工时工作制的:其综合计算工作时间超过...
计件工资
有
加班费
吗
答:
加班费计算
方法如下:1、加班费是用加班时间乘以每单位工资标准,用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付
加班工资
,而没有每单位工资标准的规定。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子...
加班
小时
工资如何计算
公式
答:
法律分析:小时
加班工资计算
:法定节假日加班工资=日标准工资(或
计件工资
)÷8(小时)×3;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5。休息日用人单位安排调休的,不需要支付
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
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