• 所有问题

    • 绩效考核的方法有哪些？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2022-12-15

    常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：
    （1）分级法；
    （2）量表绩效考核法；
    （3）强制选择法；
    （4）关键事件法；
    （5）评语法；
    （6）立体考核法；
    （7）情景模拟法。

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    绩效考核的方法有哪些?答：一、相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。(2)相对比较法 相对比较法...
    常用的绩效考核方法有哪五种答：360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评、上司打分、直接领导评、自评，有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估，员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求，这样有利于员工制定合适自己的职业发展道...
    绩效考核常用的五种方法有哪些答：1、相对评价法：相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。2、绝对评价法：绝对评价法是在评价对象的集合之外确定一个标准，评价时把评价对象与客观标准进行比较，确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价。3、360度绩效考核：360度绩效考...
    绩效考核的方法有哪些?答：常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：（1）分级法；（2）量表绩效考核法；（3）强制选择法；（4）关键事件法；（5）评语法；（6）立体考核法；（7）情景模拟法。
    绩效考核管理办法有哪些?答：一、相对评价法 （1）序列比较法 （2）相对比较法 相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。二、绝对评价法 （1）目标管理法...
    绩效考核方法有哪几种 常用的绩效考核方法答：3、序列比较法。这是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不规定你要达到的工作标准。只是在最后把所有的人放在确定考评的模块进行比较。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考评结果。总数越小，绩效考评成绩越好。4、相对比较法与序列比较法差不...
    常用的绩效考核方法有哪些答：EVA考核使得经理人像所有者一样思考和行为,有助于分析并找出多元化企业中最佳的资本投向,更合理的优化资源配置。九、360度考核法 360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方...
    绩效考核方法有哪些?视频时间 04:23
    大家正在搜
    绩效考核的方法有那样几种列举绩效考核方法的类型简答绩效考核的方法有哪些绩效考核几种方法绩效考核方式有几种常用绩效考核方法有哪些绩效考核方法如何选择恰当的绩效考核方法员工绩效考核方法有哪些