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员工绩效考核方法有哪些
常见的10种
绩效考核方法
答:
七、目标管理法
目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法,由美国著名管理学大师彼得•德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。目标管理要符合“SMART”的原则。八、
书面叙述法
种由评价者按照规范的格式下员工的工作业绩、实际表现、优缺点,发展潜方等,包括以作L作取得了...
常见的
绩效考核方法有哪些
.ppt
视频时间 04:23
绩效考核
的
方法有哪些
?
答:
(1)序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。(2)相对比较法 相对比较法是对员工进行两两...
企业对
员工
进行
绩效考核
时,常用的
方法有
( )。
答:
常用的绩效考核的方法主要有:
民主评议法
、书面鉴定法、
关键事件法
、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、
目标管理法
。
人力资源
绩效考核方法有哪些
方法
视频时间 04:23
人力资源
绩效考核有哪些方法
?
视频时间 04:23
常见的10种
绩效考核方法
答:
一般用于对生产工人操作性工作的考核。(5)
目标管理法
。目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法,由美国著名管理学大师彼得•德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。目标管理要符合“SMART”的原则。(6)360度考核法。360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称...
常用的
绩效考核方法有
哪五种
答:
360度
绩效考核法
是指从各个角度来了解个人绩效的
方法
,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。评价方面
包括
沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估,
员工
可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合适自己的职业发展...
员工绩效考核
的
方法
答:
工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。随时记录操作过程中出现的违规、不良或绩优表现等情况,根据记录进行考核加减分或奖罚。
五、目标管理法
目标管理法(MBO)是一种综合性的绩效管理方法,是一种领导者与下属之间的双向互动过程。彼得德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,恰恰相反,是有了目标...
企业人力资源管理部门进行
绩效考核
的
方法有哪些
答:
促进了工作目标和绩效目标的实现。6、360度
考核法
,此方法是结合上述多种方法,通过不同的考核者来进行考核,在考核指标选择上尽可能量化,同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大,考核周期难以选择。不同的岗位需要不同的
考核方法
,比如市场
人员
主要
考核绩效
等等 ...
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