88问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核方法
常用的
绩效考核方法
有哪五种
答:
360度绩效考核法
是指从各个角度来了解个人绩效的方法,
是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果
。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合适自己的职业发展道...
绩效考核
的
方法
有哪些?
答:
(1)序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。(2)相对比较法 相对比较法是对员工进行两两...
绩效考核方法
有哪些?
视频时间 04:23
有多少种
绩效考核
的
方法
答:
强制分配法
,是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高分、最低分者很少,处于中间者居多。三、要素评定法 要素评定法也称功能测评法或测评量表法,是把定性考核和定量考核结合起来的方法。首先,确定考核项目。其次,将指标按优...
常用的
绩效考核方法
有哪些
答:
\x0d\x0a
3.目标管理考评体系\x0d\x0a 目标管理法是企业中广泛采用的一种绩效考核方法
。具体的方法是,在考核期初被考核者与主管根据组织目标制定在考核期间需达到的工作目标,考核者在考核期末对照目标与被考核者一同检讨,并根据目标完成程度进行考核打分。\x0d\x0a 目标管理法的优点是:能通过目标的制定...
常见的10种
绩效考核方法
答:
常见的10种
绩效考核方法
如下:一、图尺度考核法 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价工具之一。在应用图尺度评价法时,事先列举出一些组织所期望的绩效构成要素,还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级。二、直接排序法 也称序列法或序列评定法,首先拟定考核项目,其次就每项内容对被考核人进行...
绩效考核
常用的五种
方法
有哪些
答:
2、绝对评价法:绝对评价法是在评价对象的集合之外确定一个标准,评价时把评价对象与客观标准进行比较,确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价。3、360度绩效考核:
360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法
,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。4、目标绩效...
常见的10种
绩效考核方法
有哪些?
答:
360度考核法
是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。(8)PI关键绩效指标法 KPI即关键绩效指标(Key Performance Indicators),又称主要绩效指标、...
常用的
绩效考核方法
有哪些
答:
常用的
绩效考核方法
:1.直接排序法直接排序法是一种相对比较的方法,主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。2.对偶比较法针对某一绩效评估要素,把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁“更好”,记录每一个员工和任何其他员工比较时被...
绩效考核
有哪几种
方法
?
答:
绩效考核方法:1、目标考核法:按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法,根据工作指标或标准也有很大的困难,因为一是适中的目标制定困难,二是工作内容的可量化特性不同。所以这个方法使用不当可能导致劳动积极性不能充分发挥,考核结果失真。2、360度绩效考核
360度绩效考核法
是指从各个角度来...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效考核的八种方法和技巧
绩效考核的八种方法
绩效管理里绩效考核的八种方法
绩效考核方式有哪几种
四种常用的绩效管理工具
绩效考核方法案例分析
5种绩效考核工具
绩效考评的有哪些方法
常见的几种绩效考核方法