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员工在公司请假 公司不批合法吗？
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推荐答案 2013-10-28
那要看员工以什么理由请假了，如果有医生出具的需要休息或者治疗的病假条公司不批当然不合法，这样侵犯了劳动者的权益。
如果无理由无缘无故请假，公司可以设立规章制度。
不过年休假公司应当主动安排员工轮休。
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请假公司不批合法吗
答：
违法
，职工有正当理由请假，用人单位不批就相当于违反了相关法律的规定。【法律分析】员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
不允许
员工请假
违反劳动法吗
答：
不违反劳动法
。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法，因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。...
员工
有事
请假不批合法吗
答：
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由，用人单位不批准则违法
；2、事假由用人单位规章制度规定，无正当理由的事假不批不违法；3、员工直系亲属死亡属正当理由，用人单位不批准违法；4、员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理不合法；5、员工请病假属法定权利，无须用人单位批准，...
请假公司不
批准,违反劳动法吗
答：
【法律分析】依据我国相关法律的规定，
如果员工请假是合理的
，职工有正当理由请假，例如请病假、家里有事请事假等的，用人单位不批的，违反劳动法。病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的...
员工请假不批合法吗
答：
职工
有正当理由
请假
，用人
单位不批
地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
公司不
允许
请假合法吗?
答：
不
合法
。
公司不
允许
请假
是不合法的，谁也不能保证
在公司
工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话，说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
公司请假不批
是否违法
答：
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时不批是违法，除此之外的
请假不批
是
合法
的。病假是指
职工
本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者员工身体不适需要休病假。婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期，产假是女职工的正当权益，如果
单位
拒绝给女职工休产假，女职工可以依法...
员工请假不批合法吗
答：
员工请假不批
不
合法
。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，
公司不
让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。违法行为的构成要件如下：1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所...
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