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公司不给请事假合法吗
公司不让请事假违法吗
答:
法律分析:公司不让请事假不违法
。在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果...
请事假公司不
允许
合理吗
?
答:
不合法
。公司不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。法律分析劳动...
请假公司不
批准,违反劳动法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,
公司不给假是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规...
请事假
单位不批准
合法吗
答:
如果员工的事假申请符合公司内部规定和劳动合同约定,且没有违反法律法规,
那么单位不批准可能涉及到违法行为
。但如果员工的事假申请本身就不符合规定或者会对工作造成较大影响,单位不批准则是合理的。因此,在请事假前,建议员工先了解公司的相关规定和流程,并与领导或人事部门充分沟通,以确保自己的权益得...
不允许员工
请假
违反劳动法吗
答:
不违反劳动法
。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。【法律分析】如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳动者请事假,法律法规并没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请对长时间。...
员工
请事假公司
可以不批吗
答:
一、员工请事假公司可以不批吗1、员工
请事假公司不
可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准,但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权,只要员工拿出有效的病假证明,单位不能不批准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一...
老板
不给请假犯法吗
答:
老板不给请假是
犯法
。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由
合理
,请假程序正当,
公司不让请假
是
违法
的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。
事假
和病假的区别:1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因...
请事假公司不
批准,违反劳动法吗
答:
没有违反。根据律图资料显示,
请事假公司不
批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
事假公司
有权利不批准吗
答:
法律分析:
事假公司
有权利不批准。法律目前
没
有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于
企业
内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但批准权在于用人单位。如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经批准...
请假公司不
批
合法吗
答:
违法
,职工有正当理由
请假
,用人单位不批就相当于违反了相关法律的规定。【法律分析】员工因病治疗请假必须批准。根据相关法律的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。
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