职场小白，如何分辨领导对你的认可是真的？

Question

如题所述

Answer 1

签字的时候大笔一挥——这是对一个人信任的最直接表现，你去找领导报方案，要资源签单子等等，领导连看也不看，大笔一挥就给你把字给签了。领导对一个人的信任，也只能够到这样的...很少过问你工作的细节——这种情况也很普遍，平时领导对你的工作细节过问的很少，一是对你工作的信任。对你提交的东西认真的修改——看似是在难为你，实际上这是对你的一个信任，信任你才会对你负责。

经常丢给你领导自己做的事情——如果领导让你干这样的事情，说明对你的能力肯定。就要看他是否愿意提拔重用你，一个好领导如果真正肯定认可你，必然会对你十分的倚重，想方设法锻炼提高你，为了帮助你做好工作，会将资源向你倾斜，你有成绩后及时肯定，同时想办法帮你争取晋升加薪的机会，如果不能做到这点，嘴上说的再漂亮，那也只是利用你，更谈不上肯定你的工作了。

交给你重要的事情，如果你的领导是个还不错的人，平时对员工也还可以，但如果他重视你就会对你要求严格一点，不会批评别人但会批评你，差不多这样吧。如果领导对你好，会有三种表现：不会强硬安排任务 征求你的建议，换句话说，领导给了你比别人更多一份的尊重。

 领导请你帮忙做私事 当然是要帮领导保守秘密的那种，比如工作上领导和领导之间的交往 并没有避讳你 或者请你做中间的传话者. 给你安排更多的工作，虽然这一点可能不是所有人都喜欢的 但大多数的领导确实这样 一旦信任哪个人 就什么事情都想请他来做 会把自己认为重要的事情交给他，如果还在想“领导对我好不好”这个问题说明领导对你的好并不明显 需要再努力达到你自己期望的程度。

Answer 2

第一领导会将非常重要的工作交给你去做；第二领导会在公开的场合表扬你；第三领导会带你参加非常重要的社交活动。

Answer 3

资源是不是给到位？授权是不是真的有决策权，追究的问题的时候会不会留情面？可以从这些方面来分辨领导对你是否认可。

Answer 4

可以通过会不会浪费你的时间跟精力，会认可你的工作能力等等。