职场潜规则：被老板看重的员工，一般都具备这几点

Question

如题所述

Answer 1

混迹职场多年，从职场小白到职场老油条，这些潜规则你真的懂吗?
1.领导看重的更多是态度大于能力
在老板眼里，有时候是需要温柔的小白羊，而不是飞扬跋扈的傲娇者，能力固然重要。但是老板们想看到的是，不仅要把事情办好，也要在态度上让老板满意。
就连职场上招聘的HR来说，面试的时候虽然是以能力为重，但即使你能力再优秀，你不谦虚，不严谨，骄纵的态度也会让你失去被录取的机会。
2.学会认怂，对抗思维不可取
领导在交代任务时，哪怕你觉得这个任务不合理，也不能在明面上进行对抗或者直接拒绝。可以选择婉转表达，分析利弊，如领导执意为之，那就尝试去做，千万不要在还没有行动的时候就轻易否定。
领会领导的意图，切勿固执己见，该低头时就低头，否则，一味的对抗只会给你带来更大的工作打击。
3.常备planB
工作的过程中难免会发生意外，所以常备两套方案，能够在突发情况下及时应对，而不是像无头苍蝇，遇到点事情就满天飞。这样的处事方式也会给领导留下好印象，认为你是个思虑周全，反应灵敏的员工。
4.人本能都喜欢听好话，但是忠言则逆耳
所谓良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。如果一味的沉浸在周围人的吹捧之中，你能得到成长的空间非常小，反而还会营造一种“我不想努力了，我已经这么优秀”的错觉。
真正能带给你提高的人，往往能一言就能指出你的问题所在，尽管可能在言语上会不受人待见，但是这也是让你成长的一剂良药。毕竟只有发现问题才能解决问题。
5.选择题永远比填空题好做
当你在遇到问题，想要寻求他人帮助时，选择题永远比填空题好做。带着答案去问问题，这样大多数人都会告诉你哪种方案更佳。
但是如果只是空有问题，毫无想法，只期待让他人帮你提意见来解决，这是不可取的。因为一千个人会有一千种想法，那你究竟该采取哪种解决方式呢?你又该纠结了。
6.职场斗争无法避免
你想做成功一件事，在表现自己的同事，也会引来更多人的关注。可能无疑中就会中伤那些无能的人，因为在没有对比就没有伤害，与你对比之下，可能他们的存在就会变得更加透明。因为你们的身份，可能是潜在竞争对手，在无形之中就得触及到他们的既得利益。
既然职场斗争无法避免，那我们就利用高情商巧妙的周旋，学会运筹帷幄才是王道。
7.切勿贪图一时的舒适，忘记职场丛林的险境
一时的舒适区，并非永久的安全之地。当你长期处于安全区内，你会对外部的世界更加畏惧，往往有这种情绪出现的时候，你需要警惕，你已经不知不觉在逃避和直面上做了选择。
跳出舒适圈，这样才能提早意识到风险存在，也会为自己留下更充足的时间去迎接困境。
8.可以拒绝别人，但是不要让他人希望落空
如果同事求你办事，你可能能10分完成，但是最好只承诺8分。这样当结果满分达标时，就会大大超出别人的预期，给同事惊喜。
但是对于没有信心办成的事情，最好能够直接拒绝。否则拖沓犹豫，时间浪费了，结果还不尽如人意，虽然是好心，但是别人也不会领情。