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奖金发少了该怎么问领导比较好
如题所述
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推荐答案 2023-12-18
表达尊重。奖金发少了，在询问之前，先表达对领导的尊重，感谢领导在工作中的支持和指导，再说出奖金发少了的事情。
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奖金少了怎样
找
领导
说?
答：
这个直接去找肯定不行，你得问问做工资的为啥
少了
，肯定有原因。直接去找，一句话就可以挡回来，而且落个没趣！
奖金发少了该怎么问领导比较好
答：
表达尊重。
奖金发少了
，在
询问
之前，先表达对
领导
的尊重，感谢领导在工作中的支持和指导，再说出奖金发少了的事情。
年终奖少了怎么
跟
领导
谈
答：
2. 准备充分的沟通：在与
领导
沟通之前，确保自己已经充分了解了公司的
年终奖发放
政策以及评估标准。这样可以在对话中更加有底气，并能够针对具体情况提出问题。此外，还可以提前预想一下领导可能的反应和回答，这样可以使自己在对话中更加从容。3. 坦诚而有礼貌地表达：在与领导沟通时，保持坦诚和尊重是非常...
年终奖发少了
怎么
找
领导
谈
答：
1、先谈自己过去一年的工作情况。这里主要讲工作中取得成绩，那些成绩对于公司有哪些影响等等，这些事情要说的具体，比如有具体数据说具体数据，有具体案例的说具体的行为事件，这样保证有理有据有节。这个环节一定要说功劳，不能直说苦劳。苦劳说多了就会让人感觉你是来发牢骚的。。。年底如何向
老板
说...
年终奖
比去年
少了
三分之二
怎么问领导
答：
直接了当的告诉
老板
，自己觉得
年终奖
太
少了
，自己领取的年终奖和自己的贡献度严重不匹配，希望老板能够增加一些。这种的风险就
比较
大了，你要做好随时走人的准备才能这样去说。老板可以能会委婉的解释，也有可能会强硬的拒绝。
奖金少怎么
和
领导
沟通
答：
如果确实是你改的
奖金
，直接向
领导
反映。如果是你觉得奖金标准太低，一个人反应没用的，可以联合其他同事一起反应。一般公司都不喜欢主动提奖金的员工，你能力到了，
老板
自然会看得到（除非奇葩老板），你要相信老板是时刻关注你。
奖金
拿了少,我
该怎么问领导
要啊?其实我也犯了一些小错误,可我认为领导...
答：
承认错误，讨会
奖金
。并向
领导
解释。别耍孩子气。如果不敢你还干神马？
我感觉年终
奖金很少
想和
领导
谈谈
该如何
谈呢?
答：
来讲出你的想法。如果你的
领导
是个小人，而你是企业不可或缺的人，那么你不能太顶撞他，但如果他不同意，你可以逼他一逼，或威胁一下他，但要适度。这样你也算是先礼后兵了嘛。如果你的领导是个小人，而你有可有可无，那么，朋友，我劝你别去了，赶紧跳槽。希望我的一番话对你有作用 ...
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