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年终奖比去年少了三分之二怎么问领导
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第1个回答 2022-03-07
直接了当的告诉老板,自己觉得年终奖太少了,自己领取的年终奖和自己的贡献度严重不匹配,希望老板能够增加一些。这种的风险就比较大了,你要做好随时走人的准备才能这样去说。老板可以能会委婉的解释,也有可能会强硬的拒绝。
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年终奖比去年少了三分之二怎么问领导
答:
直接了当的告诉
老板
,自己觉得
年终奖
太少了,自己领取的年终奖和自己的贡献度严重不匹配,希望老板能够增加一些。这种的风险就比较大了,你要做好随时走人的准备才能这样去说。老板可以能会委婉的解释,也有可能会强硬的拒绝。
年终奖
发
少了
怎么
找
领导
谈
答:
年底如何向
老板
说
年终奖少了
?
3
、再谈工作中的问题。工作中一定会存在不足,管理中也会有缺憾,总之人无完人,要认识到个人和团队在过去一年中的成绩的同时,要清醒的认识到欠缺的地方。在跟老板谈的时候,你可以不重点谈,但是最好要点到不足的地方。这样会然人感觉你不是在粉饰太平,而是思路清晰。
奖金发
少了
该
怎么问领导
比较好
答:
表达尊重。奖金发少了,在询问之前,先表达对
领导
的尊重,感谢领导在工作中的支持和指导,再说出奖金发少了的事情。
怎么
跟
老板
说
年终奖少了
答:
环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者
比去年
高一点,但业绩不差,就要注意。和
老板
谈
年终奖
一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。一般分为以下五个...
如何
巧妙地
问领导年终奖
答:
第一种方法,自行去询问。
年终奖
是员工的福利之一。如果迟迟没有发放,可以自行去
询问领导
。一定要注意好自己态度,不要发生争吵。第二种方法,派一位代表询问。如果没有发放年终奖,可以派遣一位员工代表,也可以通过领导的秘书转达,委婉地询问年终奖的相关信息。通过他人向
领导提问
,能更直接地获取信息...
公司
年终奖
发的
少怎么
发朋友圈说一说给
领导
看不出破绽
答:
可以委婉地向
老板
暗示自己的
年终奖
太少了,自己为公司付出了很多,到头来收到的年终奖还不如新人,你的内心肯定是不舒服的。这时候不要直接向老板说,找机会委婉地向老板暗示一下,如果老板懂得你的意思,或许会说出几句你喜欢听的话。或许是默不作声地不搭理你。就当完全没有听懂你的意思,不理会你...
如何
巧妙地
问领导年终奖
答:
第二点,如果你比较有勇气的话,可以在交给老板的一些文件中加上
年终奖三
个字,但
老板问
起来的时候,你可以说你是打错了,老板也许会生气,但也是可以提醒他发年终奖这件事的。第三点,你可以在老板路过时,和身边的同事聊起年终奖的事情,并且尽量大声,声音要大到让老板听清楚,这样也是能够让你...
感觉
领导
把奖金分配的不合理,
怎么
办啊 ,
如何
和领导沟通啊?
答:
是否有某件事情,让
领导
意识到不给你高额
年终奖
他明年会损失很大,比如你是全公司
老板
最得力的下属,又比如好多项目都是凭借你的关系拉来的; 老板是否了解你期望的奖金金额,比如你从未跟老板交流过自己的期望奖金数字,那么老板是不会知道你对目前的奖金分配不满的; 通过以上分析,我们会发现除了最常想到的老板“抠门”...
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年终奖给少了怎么办
年终奖是一年比一年少还是多
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