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工作满一年了,第二次签的合同签了两年,没到期被辞退应该怎么赔偿?谢谢 详细点
如题所述
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推荐答案 2010-12-03
先看他是为什么辞退你的,如果没有劳动合同法38到42条规定的情况,可以按照第47/48条的规定补偿,“ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”你已经工作了一年了,如果第二次合同已经过了一年就赔偿两个月工资的两倍,同理,看你工作了多长时间,按照47条的规定计算
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第1个回答 2010-12-03
可以一年按一个月工资赔偿。
■关键词:经济补偿金
合同期满单位也须支付补偿金
《劳动合同法》:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第2个回答 2010-12-03
这个主要是根据你的工龄来计算经济补偿金,按规定就是每工作满一年补偿一个月工资的补偿金,满半年不满一年按一年计算,不满半年的补偿半个月工资,你可以根据这个结合你的具体工作年限计算一下具体数额,祝你好运!
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