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合同期未满辞退补偿
合同期未满
被公司
辞退
有何
补偿
答:
合同期未满被公司辞退的补偿规定为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
合同期未满
被公司
辞退
有何
补偿
答:
1. 在合同期未满的情况下,
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。2. 另外,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知或额外支付
一个月工资
的情况下辞退员工。3. 面临公司经济性...
合同期
内无过错
辞退
员工的
赔偿
是什么?
答:
合同期内无过错辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付二个月工资
,不满一年的支付二个月工资,不满六个月的支付一个月资的标准来进行赔偿,法律上明确规定了无过错辞退是需要支付双倍的经济赔偿的。 一、合同期内无过错辞退员工的赔偿是什么?用人单位解除劳动者合同,必须符合法定条件和程序,劳动者无法定...
合同期未满
员工
辞退
怎么
补偿
?
答:
若劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金
。若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,...
合同期
内企业
辞退员工补偿金
怎么算
答:
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。三、公司免除赔偿的情况 《劳动合同法》第三十九条公司辞退员工不用赔偿的情况主要有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
合同期未满
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国法律,若用人单位在合同期未满的情况下违法解除或终止劳动合同,应按照《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内...
劳动
合同期未满辞退赔偿
多少? 劳动合同期内辞退员工的条件?
答:
劳动合同期未满辞退赔偿多少 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
合同期未满
被公司
辞退
有何
补偿
答:
劳动合同期内,若用人单位未满约定期限即辞退员工,员工有权要求补偿。若用人单位违法辞退员工,应支付相当于两倍
经济补偿
的赔偿。然而,如果员工存在过错,如因犯罪被追究刑事责任,用人单位可能无需赔偿。经济补偿的计算标准是,每满一年工作支付一个月的工资。对于工作六个月以上但不满一年的,按一年计算...
劳动
合同期未满
,员工被
辞退
是否有
赔偿
?
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付
一个月工资代通知金
。庹昌友律师补充:劳动合同期未满辞退赔偿多少 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按...
劳动
合同未
期满
辞退
员工
赔偿
可以申请吗?
答:
一、劳动合同未期满辞退员工赔偿可以申请吗?是可以申请的;1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、...
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