88问答网
所有问题
当前搜索:
合同不满一年被辞退
正式员工
不满一年被辞退
的规定是什么?
答:
正式员工不满一年被辞退的规定是应当向劳动者支付赔偿金,没满一年的话支付两个月的个人工资作为赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
劳动
合同
签
不满一年辞退
如何处理
答:
劳动合同签订不满一年被辞退,
如果是无过失辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定,有下列情形之一的;用人单位提前三十日...
工作满半年
不满一年辞退
补偿是多少?
答:
工作满半年不满一年辞退补偿是支付一个月工资待遇
,但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么是需要支付两个月工资待遇的,具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。 一、工作满半年不满一年辞退补偿是多少?支付一个月工资待遇,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
满六个月
不满一年辞退
员工怎么赔偿?
答:
满六个月而不满一年辞退员工的话,
用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资
。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)。劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
没有
干
满一年被辞退
怎么补偿?
答:
没有干满一年被辞退就按照已经干满一年的情况来进行一定的补偿
。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的...
入职
不满一年被辞退
赔偿怎么算的
答:
入职
不满一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
工作
未满一年辞退
员工赔偿标准是什么?
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。因此,开除入职
未满一年
的员工如何进行补偿要看实际情况,需要看
公司辞退
的理由是否合法,如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动
合同
或者支付经济补偿金和赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
一年
以内员工
辞退
补偿标准是怎么样的?
答:
不满一年
员工
辞退
补偿标准是按照《劳动
合同
法》第四十六条规定应当按照劳动者一个月的工资来进行补偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
员工
不满一年被辞退
怎么处理?
答:
员工
不满一年被辞退
可以主张单位违法解除劳动
合同
,并且要求对方支付赔偿金,赔偿金是按照工作的年限计算的,工作不满一年但是满六个月可以按照一年计算,或者主张单位继续履行劳动合同。 一、员工不满一年被辞退怎么处理?两种方式,任选其一:1、可以主张违法解除劳动和赔偿金,可以主张12个月的工资赔偿,是...
劳动
合同
法
不足一年
赔偿的标准是什么?
答:
1、如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不满一个月没合同被辞退
合同一年一签被辞退
不满一年被辞退怎么赔偿
合同期未满被辞退怎么赔偿
没合同被辞退怎么赔偿
在合同期内被辞退怎么赔偿
3年合同期辞退员工最多补偿
没签合同被辞退
合同期内被辞退赔偿工资标准