最低工资标准是除去社保后的最低工资标准吗？

最低工资标准包吃住吗？深圳最低工资标准1500吃住、社保包括在内吗？吃住都从工资里扣合理合法吗？

推荐答案 2014-04-28

根据2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过《最低工资规定》第十二条规定最低工资标准不应包含社保，但吃住属于个人自理费用，最低工资不包含吃住费用。

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第1个回答 2014-04-28

依据中国2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，在中国，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。本回答被提问者采纳

第2个回答 2014-04-28

最低工资标准是扣除社保之后的工资。至于吃住都从工资里扣哪倒是合理合法的。

第3个回答 2021-01-30

最低工资标准是多少？

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最低工资标准是扣保险前还是之后答：最低工资标准是扣除保险前的工资。根据2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过的《最低工资规定》，最低工资是应发工资，包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的...

最低工资标准是扣除社保后的实发工资吗答：法律主观：最低工资标准是扣除五险一金之前的工资。根据法律规定，最低工资是应发工资，包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。法律客观：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费...

最低工资标准包含社保吗答：最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地最低工资标准就是合法的。最低工资标准有四种情况1、最低工资包含职工个人缴纳...

北京市最低工资标准是扣除社保后吗答：北京市最低工资标准是扣除社保后。北京市的最低工资标准是指在未扣除社会保险费等法定应扣除款项前，企业支付给职工的最低工资标准。北京市的最低工资标准是由北京市人民政府根据法律法规规定和经济社会发展情况，结合本市企业和居民群众的实际情况，通过政府定期调整的方式确定的。按照国家和地方的相关规定...

最低工资标准是否是扣除社保后的工资?答：公司违法了，最低工资标准明确规定了最低工资标准是指扣除社会保险等福利后到手的钱不能低于此标准，而且不能包括特殊津贴，加班费等所以你公司的做法明显违法了，可以举报！

最低工资标准是否是扣除社保后的工资?答：最低工资标准不是指实际拿到手的工资,它是指不包括加班费、奖金等之类的最低底薪，公司有购买社保的，个人应出的部分是由本人工资里扣除的，这是合法的。

最低工资标准是扣掉社保的吗答：据此，最低工资标准包含社保，所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。法律客观：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资...

最低工资标准是指扣除社保后的工资吗?最好是正规文件答：现予公布，自2004年3月1日起施行。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。虽然没有明确指出，但是根据这个规定的内容可以看出：最低工资标准是扣除社保前的工资。

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